3月27日，第10期市直机关大讲堂“沂蒙精神代代传宣讲”专题报告会举行。

报告会邀请第十四届全国人大代表、最美沂蒙精神传承人、临沂市手牵手孤困儿童心理辅导志愿服务团团长徐军作专题报告。徐军以亲身实践为切入点，深情讲述了志愿服务团践行沂蒙精神、帮扶孤困儿童的感人故事，生动诠释了新时代“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”的沂蒙精神特质，为全市党员干部践行初心使命、服务基层群众提供了鲜活范本和实践路径。

参会人员一致表示，将以此次学习为契机，把沂蒙精神内化于心、外化于行，切实把学习成果转化为履职尽责、服务发展的实际成效。

（临沂日报）

在兰陵县政务服务中心，办事企业、群众只需扫描二维码，便可通过“码上找代表”小程序，将意见建议一键直达人大代表。这一“指尖上的民意通道”，正是兰陵县人大常委会创新履职监督、赋能营商环境提升的生动注脚。

营商环境是区域发展的“金名片”，政务服务则是营商环境优化的核心抓手。兰陵县人大常委会将代表履职与政务服务深度融合，在政务服务大厅打造人大代表联络站，定期开展代表接待选民活动，设立“人大代表政务服务监督意见箱”，征求群众对政务服务的意见建议；设置智能触摸屏，开发“码上找代表”小程序，涵盖“码上找代表、营商环境我有话说、代表风采、信息公告”四大功能板块，打破代表接待群众的时间和空间限制，让民意表达更加便捷高效。

阵地建起来，监督沉下去。兰陵县人大通过单位推荐、定向选聘的方式，从教育、卫生、法律、农村基层服务等领域择优选聘50名人大代表担任“政务服务监督员”，聘期为2年，构建起一支政治过硬、客观公正、履职有力的专业监督队伍。监督员以企业群众“懂不懂”、流程“通不通”、服务“好不好”为核心衡量标准，聚焦企业群众最关心、最直接、最现实的政务服务问题，切实履行监督职责。

选聘是基础，履职是关键，这支队伍将监督触角延伸至政务服务各环节。监督员采取明察暗访、现场调研、窗口指导等方式，深入政务服务大厅、企业项目一线，对行政审批、窗口服务的办事流程、审批效率、服务态度、工作作风开展全面监督。同时，定期开展“进大厅、走流程”沉浸式体验活动，以办事人员视角体验政策咨询、申报申请、材料提交、进度查询等全流程，精准挖掘影响企业群众办事体验的痛点问题，推动政务服务从“能办”向“好办”转变。

民意渠道通了、监督维度宽了，监督成效如何落地？兰陵县人大构建起监督信息“双向反馈”体系，监督员既及时收集传递企业和群众的呼声，也主动宣传行政审批制度改革、营商环境优化的创新举措。从收集传递到落地处置，问题办理形成严密闭环，县政务服务管理办公室对监督员发现的问题、提出的建议统一登记、转办、督办，一般事项两周内办结，复杂事项一个月内办结，最长不超过两个月，办理结果及时反馈。同时一套工作台账贯穿全流程，从收集、处置到问效、反馈，步步留痕、环环相扣，让每一条意见建议都能落地有声。2025年，共接收处理群众反映问题73条。

从线下联络站到线上“码上找代表”，从专业监督员全面监督到闭环机制落地见效，兰陵县人大常委会以创新举措畅通政企民沟通渠道，探索出人大监督优势转化为政务服务效能的新路径。如今，政务服务“软环境”持续升级，市场主体活力不断激发，这是50名监督员活跃在一线的坚守，更是全过程人民民主在基层的生动实践。

下一步，兰陵县将持续擦亮人大监督“金字招牌”，以监督效能提升推动政务服务提档升级，全力打造高效便捷、优质温馨的一流政务服务环境，为全县经济社会高质量发展筑牢营商环境根基。

（临沂日报）

仲春时节，走进沂水县诸葛镇“陌上花开”片区，映入眼帘的是一派生机勃勃的景象。一排排整齐的观赏鱼繁养大棚在阳光下泛着银光。大棚内，养殖池星罗棋布，五颜六色的金鱼在水中悠然游弋，宛如一幅流动的水彩画。

“这些小家伙可是我们村的‘致富鱼’。”站在自家院子里新建的养殖池旁，诸葛镇前河西村村民陈岱云笑得合不拢嘴。他给记者算了一笔账：“我家10个池子，一年能养1200尾成品鱼，光这一项就可增收3.6万多元。加上村集体的分红，这日子越过越有奔头！”

陈岱云的喜悦，源于诸葛镇近年来探索出的一条以金鱼繁养为纽带，以专业合作社联合社为平台，构建起“一社带多社、多社带群众、合伙共奔富”的产业链共富新模式。

一位“80后”的金鱼梦

故事要从“归雁”人才苗健说起。“每次回家，看到乡亲们还在为增收发愁，心里很不是滋味。我在外面学了技术、积累了渠道，为什么不回来带着大家一起干呢？”

2017年，苗健响应家乡号召，回村创办了苗氏金鱼养殖专业合作社。2022年，沂水县抢抓省、市片区化推进乡村振兴的有利契机，在诸葛镇规划建设了“陌上花开”片区。片区建设在政策集成、资源集中、项目集聚等方面的优势，为苗健破解水、电、地等要素制约提供了有力支撑。在镇党委、政府的大力支持下，合作社建起了3万平方米的观赏鱼繁养大棚，为示范带动产业发展奠定了坚实基础。

“苗健不仅带来了技术和市场，更带回了一种干事创业的劲头。”诸葛镇党委书记刘涛说，“我们决定以苗氏金鱼合作社为‘链主’，把更多村庄和农户链接到这条产业链上来。”

从“不敢养”到“抢着养”

“刚开始，大家心里都没底。”前河西村党支部书记李富生坦言，“不会养怎么办？养死了谁赔？卖不出去找谁？”

针对群众的顾虑，诸葛镇在具备条件的村，全面推行党支部领办观赏鱼繁养合作社。村党支部牵头负责权益维护，合作社具体负责鱼苗、鱼食采购及全过程管理服务。党支部领办，群众心里踏实。村干部先试，效果出来了，大家自然就跟着干了。

为了让群众算明白村庄发展账、集体增收账、群众致富账“三笔账”，镇里成立了观赏鱼繁养产业发展工作领导小组，干部们挨家挨户做工作。“干部们给我算了一笔账，一个池子一年养120尾鱼，每尾净赚30元，就是3600元。我当时就心动了。”陈岱云说。

闲置资源变身养殖“金窝窝”

诸葛镇对片区内现有空闲宅基地、老旧厂房、废弃蓄水池等闲置资源进行全面摸排统计，并邀请专业技术人员现场规划。在技术人员的指导下，村民们根据自家情况，在充分尊重意愿的前提下，确定养殖池选址与池型。“我家那个院子本来闲置，现在改成了养殖池，一年能赚好几千块。”村民李大姐笑着说。

截至目前，全镇已创办村党支部领办观赏鱼繁养合作社18家，发展社员237户，建设养殖池785个。

从“单打独斗”到“攥指成拳”

合作社建起来了，但各自为战的弊端很快就显现出来，有的技术跟不上，有的管理不到位，有的销售渠道窄，难以形成规模效应。单打独斗没有出路，联合发展才是方向。为此，诸葛镇片区党委牵头成立了苗氏渔业养殖农民专业合作社联合社，整合18家村级合作社联合“抱团”发展。联合社按照“统一管理、统一服务、统一标准、各自经营”的运营模式，统筹协调龙头社与村级社关系，负责养殖池建设、技术培训、成品鱼销售等“建、养、销”一条龙服务。

为了让利于民，联合社在养殖池建设上采取“补贴+自筹”的方式。镇里设立55万元专项资金，联合社承担建设费用的60%，养殖户承担40%。建成后资产确权到村集体和养殖户，让群众真正吃下“定心丸”。联合社还搭建“数字渔业云播中心”智慧平台，安装全彩夜视摄像头，接入龙头社的大数据系统，实现了远程数字化管理。

一个技术员与200家养殖户

每周一，联合社技术员唐超会准时出现在各个村庄，给养殖户们上课。“唐技术员，我家这池鱼这两天不太爱吃食。”“唐技术员，这个水质怎么调节？”每到一处，养殖户们都围上来问这问那。

“每周一集中培训，每天都要到户观察。鱼苗小的时候娇贵得很，稍不注意就可能出问题。”在唐超的悉心指导下，观赏鱼成活率达到98%以上。

在经营模式上，联合社采取“龙头社繁育、农户代养、技术支持、统一销售”的方式。苗氏金鱼合作社有偿提供鱼苗、饲料及防疫物料，费用由村级合作社与龙头社按成本价现场结算。养殖户不需要垫付资金，不担心销路，只需要专心把鱼养好。“成本由合作社先垫着，卖鱼的时候再结算，我们基本是零成本投入。”陈岱云说。

从“一地生金”到“多方共赢”

产业发展的最终目的是富民。在诸葛镇，这条金鱼产业链实现了多方共赢的利益格局。

首先是土地流转带来的稳定收益。村集体分别与农户、龙头社签订土地经营权流转协议，以每亩1200元的价格将土地经营权打包流转。目前已累计流转土地1000余亩，涉及5个村集体、438户村民，年可实现村集体收入32万元，带动户均增收2000元。

养殖产业带来的二次增收。苗氏金鱼合作社以每尾40元的价格统一回收成品鱼，每尾鱼养殖成本约10元、净利润约30元。在此基础上，合作社额外以每尾5元的价格支付给村集体。单个养殖池年养殖120尾，就能带动村民增收3600元、村集体增收600元。2025年，全镇通过金鱼养殖实现村民增收240余万元。

养殖农户共享“苗氏金鱼”品牌，由龙头社统一回收、统一销售。目前，“苗氏金鱼”已与国内外1000余家客商达成产销合作关系，并拥有市场定价话语权。

如今的诸葛镇，金鱼养殖已成为群众增收致富的“黄金产业”。“我现在在养殖基地打工，一个月能挣6000多块钱，还不耽误照顾家里。”在苗氏金鱼合作社务工的村民宋大姐说。“下一步，我们将结合乡村旅游，开发金鱼主题观光体验项目，同时延伸产业链，开发金鱼饲料、养殖设备、观赏鱼缸等衍生产品，带动更多村民在家门口就业。”刘涛说。

从闲置资源到致富沃土，从单打独斗到抱团发展，沂水县苗氏渔业养殖农民专业合作社联合社的实践，为乡村振兴提供了一个生动的样本。这条由联合社“串”起的致富链，让小小金鱼真正“游”出了富民强村的大产业。

（临沂日报）

3月27日上午，临沂市肉鸡产业协会成立大会召开。市委副书记、统战部部长戚军出席并讲话。

戚军代表市委、市政府向协会成立表示祝贺。他指出，肉鸡产业是我市传统优势产业，综合影响力走在全国前列。希望各会员企业充分认识协会成立的重要意义，坚定信心决心，把握大局大势，努力实现企业转型、协会建设和产业发展同频共振。

戚军强调，要提高政治站位，大力弘扬沂蒙精神、企业家精神，准确把握上级政策要求，做新时代沂蒙精神的践行者。要勇于创新突破，准确把握行业趋势，积极扩量增产，推广先进技术，强化数智赋能，依靠质量效益赢得先机，推动肉鸡产业转型发展。要发挥资源优势，切实发挥企业招商引资“联络员”、专班项目落地“服务员”作用，招引一批产业链上下游企业落户临沂，提升产业集聚度和影响力。要坚持抱团发展，强化大局意识，深化沟通协作，坚守行业自律，营造良好产业生态。要积极奉献担当，坚持守法诚信经营，持续带动就业增收，主动投身公益慈善，扎实履行社会责任，共同擦亮“临沂肉鸡”这块金字招牌。

会议选举产生了协会第一届理事会成员，并举行了授牌仪式。

（临沂日报）

3月27日上午，市工商联第十届执行委员会第五次会议召开。市委副书记、统战部部长戚军出席并讲话。

戚军强调，今年是“十五五”开局之年，全市工商联系统要切实强化使命担当、服务中心大局，在促进民营经济高质量发展中展现新作为。要提振信心、把握大势，凝聚民营经济人士思想共识，把广大民营经济人士紧密团结在党的周围。要聚焦主业、创新突破，以对标学标拓宽发展格局，以科技创新激活内生动力，以开拓市场增强发展韧性，激发民营经济高质量发展动能。要整合资源、发挥优势，搭建招商平台，开展以商招商，优化营商环境，推动招商引资工作取得新突破。要履行责任、回报社会，助力乡村振兴，投身公益慈善，坚守发展底线，展现民营企业更大作为。要夯实基础、建强组织，高质量抓好市县工商联换届工作，深化商协会改革，锻造过硬队伍，不断提升履职能力和服务水平。

会上，传达了上级有关会议精神，审议通过了有关人事事项，进行了交流发言，举办了同心惠企助企政策宣讲活动暨“沂蒙民企大讲堂”《临沂市2026年为企服务20项实事》专题辅导报告。

副市长、市工商联主席张秀丽出席并作工作报告。

（临沂日报）

天气渐暖，沂蒙大地上的麦田正铆足了劲拔节生长。在郯城县郯城街道，种粮大户贡绍虹蹲在自家地头，拨开一片麦叶，笑着说：“去年晚播那会儿，心里真没底，现在看这苗情，一茬赶过一茬，今年夏粮有戏！”和贡绍虹的麦田一样，如今，全市440余万亩小麦经历了从弱转壮的蜕变——一、二类苗占比达到94.07%，高出全省平均水平。

面对去年秋汛带来的晚播和弱苗，市农业农村局推行“分区施策新路径、下沉服务新机制、科技赋能新场景、协同防控新体系”的“四新”管理模式，把精细化管理写进每一寸土地。

分区施策，让麦田管理有了“定制方案”。针对南部平原、东部丘陵、西部及北部山地丘陵的地形差异，全市划分三大麦区，各有各的“药方”：南部平原突出肥水运筹、高产攻关；东部丘陵狠抓旱地保墒提温；西部及北部山地聚焦抗旱保苗、稳产保收，形成“一片区一策略、一地块一药方”。紧盯各类苗不同长势，分类落实“追肥促壮、镇压保墒、划锄增温、绿色防控”等措施。目前，全市完成小麦镇压划锄30.4万亩、浇水19.4万亩、施肥145.6万亩、化学除草18.8万亩，病虫害防治19.4万亩，苗情转化升级成效显著。

下沉服务，把技术送到“田埂上”。方案有了，技术先行。我市启动“千人下乡·稳粮保供”农技服务大行动，推行“专家包片+农技驻点+主体联动”服务模式，组建5个市级工作组包县联镇、下沉一线巡回指导，为全市1745户50亩以上规模种植主体建立春管档案，480名农技人员开展一对一帮包服务。建立“县包乡、乡包村、村包户”三级帮包机制，累计出动农技人员4615人次，指导农户3.63万余人。创新“空中课堂+田间讲堂”双轨教学模式，累计培训各类种植主体142期、2.13万人次，发放技术手册、明白纸等12万余份。

科技赋能，让春管有了“加速度”。在蒙阴县垛庄镇赵家庄村，植保无人机正掠过麦田上空。这是该村党支部领办的新越农机专业合作社抢在降雨窗口期进行的施肥作业。“往年这时候，十几个人背着喷雾器得忙活三四天，现在不到一天就干完了。”村党支部书记吴士山盯着无人机说，“一类苗推迟到拔节期追肥，弱苗地块返青期、拔节期分两次施肥，促控结合，这叫精准施肥。”

这种“天眼监测+变量施肥”的模式，实现“弱苗早追适当增施促壮、壮苗晚追适量稳长”，让追肥效率较人工施肥提高了30倍以上，肥料利用率提升15%。与此同时，自走式镇压机、镇压划锄一体机等新型农机装备正依托专业合作社开展规模化作业，喷灌、滴灌等节水灌溉技术较传统方式节水40%以上，智慧春管跑出“加速度”。

协同防控，织密防灾减灾“防护网”。我市深化“农业+气象”协同协作，联合气象部门每周发布农业气象服务专报，动态监测研判“倒春寒”、春旱等灾害性天气的影响，提前发布预警信息与应对建议。在郯城县，农业和气象部门建立了“地块档案”共享机制，气象部门加密监测气温墒情，农业部门分类制定防灾预案。“针对今年小麦生长态势，我们加密了会商频次，并及时发布气象信息，以最大程度地减少灾害性天气的影响。”郯城县农业农村局相关负责人表示。

我市还依托专业化服务组织，推行“统防统治与绿色防控”融合模式，返青期集中开展茎基腐病、纹枯病等统防统治，拔节期前后加密条锈病监测排查，做到“发现一点、防控一片”。

从无人机掠过天空的轨迹，到农技人员沾满泥土的鞋底，再到分区施策的精细管理，一场精准高效的春管行动正为夏粮丰收蓄力。“只要后期管理跟得上，今年又是一个好年景。”贡绍虹站起身，拍了拍手上的土，望向自家的麦田说道。

（临沂日报）

3月26日上午，我市2026年医保数据定向公开发布会举行。会议以“数据公开亮家底，精准赋能促发展”为主题，旨在通过公开、透明的数据发布，主动回应社会关切，纵深推动“三医”协同发展。

会上，发布了2025年度全市医保总体工作情况，并就基金运行和清算、DRG支付方式改革、异地就医及协议管理、集采政策执行、医疗机构重点指标与基金监管等情况进行了详实发布。

据悉，我市作为首个完成2025年度医保基金清算的城市，在全国作出了表率示范。下步，我市将持续完善数据发布机制，进一步做实医保数据共享应用，赋能医药机构管理和医保治理能力共同提升，守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”。

国家、省医保局相关负责同志到会指导，副市长张秀丽出席并讲话。

（临沂日报）

“为解决老旧小区加装电梯问题，我跑了23个单元门，摸清了每一户的顾虑！”“为加快奥华路积水点改造，我6次蹲守现场协调，现在雨天再也不用蹚水了！”……这是在河东区九曲街道代表联络站举行的“年度履职分享会”上，区人大代表的述职发言直白质朴，引发了现场选民群众的强烈共鸣，现场设置的“选民提问席”也响起了互动声音。这是河东区创新“报告履职+议事”模式，推动代表述职从“单向汇报”变为“双向互动”的生动缩影。

2025年以来，河东区人大常委会以《人大代表向原选区选民报告履职情况的办法》为遵循，构建“311”履职报告体系，明确代表每3个月报送履职登记表、每年书面述职、每届至少1次口头汇报。报告内容涵盖本年度履职情况和下一年度履职计划，将政治理论学习、出席代表大会、提出议案建议、参加闭会活动、联系服务选民等5项内容列为必报项，加上结合本人专业领域和群众关心关切的1项个性化内容，让报告内容既全面规范又鲜活具体。

在形式创新上，河东区人大依托25个人大代表联络站，常态化开展“微述职”“年度履职分享会”，现场设置“选民提问席”“民生议题征集箱”，让群众“有话当场说、有疑当场问”。家住汤河镇的区人大代表孙菲菲，在产业小组履职报告会上刚分享完“关于汤河镇故县工业园产业链整合”的建议，就被园区企业负责人围住：“能不能帮我们协调完善物流配套？”“招工难问题怎么破解？”她边记边承诺：“尽快整理成建议清单，跟相关部门对接！”

“以前反映问题要等好久，现在当场提、当场应，解决得又快又好！”九曲街道居民的感慨，道出了该模式的实效。河东区同步打造“三点一站”履职平台，即25个代表联络站、2个基层立法联系点、11个营商环境监测点、2个社情民意观察点，织密了代表联系群众的“连心网”。铁路涵洞积水、道路破损、电动车“飞线”充电隐患……一件件群众的“烦心事”，通过“代表在身边五进活动”与述职议事相结合，被精准收集、快速解决。2025年以来，累计收集意见建议206条，落地见效189件民生实事。

领导干部带头述职，让履职更有公信力。河东区委、区人大常委会及“一府一委两院”中的代表领导干部已在联络站带头述职32人次。为确保履职不走过场，河东区建立了严格的测评机制：对书面报告和口头述职实行“优秀、称职、基本称职、不称职”四档评定，结果直接反馈给代表；同时通过履职“画像”系统，整合述职报告、活动记录等信息，精准掌握代表履职情况，评定结果与连任推荐、表彰评优挂钩，倒逼代表“沉下去、干实事”。截至目前，全区637名各级人大代表中，586人完成本届口头述职，占比达92%。

从“纸面报告”到“现场议事”，从“单向传达”到“双向互动”，河东区人大以制度创新破解代表履职“不会说、不敢说、不愿说”难题，让履职报告成为联系群众的桥梁、解决问题的有效平台，为推动区域高质量发展注入坚实的人大力量。

（临沂日报）

初春的沂蒙大地，项目建设热潮涌动，产业发展动能澎湃。3月25日，全市工业标志性产业链一季度工作推进会召开。13条标志性产业链牵头部门、15个县区（开发区）负责同志依次登台，晒计划、亮目标、谈举措。这场会议，既是对全年工作的一次谋划，更是对全年攻坚的再动员、再部署。

“十五五”开局之年，我市正向着“万亿城市”目标加速迈进。13条标志性产业链，就是支撑我市工业经济大厦的“四梁八柱”。一季度，这些“顶梁柱”表现如何？又将如何发力？

钢铁“硬核”支撑，千亿级集群加速成型

在临港区，高端不锈钢和先进特钢产业链的建设现场热火朝天。市发展改革委主任、党组书记、一级调研员刘恩田表示，2026年，该产业链在建、谋划项目达140个，总投资968亿元，年内计划完成投资230亿元，产值突破1300亿元。

数字背后，是清晰的攻坚路径。永锋275万吨炼钢产能项目、众鑫冷轧涂镀项目、盛阳高端复合材料项目……一批“双链型”项目正加速推进。与此同时，生产性服务业发展同步发力：废钢规范化交易年内目标300万吨，与山东港口集团对接推动日照港降低费用，年节约企业运输成本2000万元以上。

“钢铁产业已进入成熟期，不能再无限扩张，重点是结构调整、提质增效。”会议上的判断，正转化为产业链转型的生动实践。高端钢占比年内将提高8个百分点、达到60%，永锋、钢投特钢等企业正向着国家级绿色工厂、环保A级目标冲刺。

“链式思维”落地，县域产业特色凸显

产业链攻坚，县域是主战场。兰山区委书记刘波带来两张“成绩单”：高端板材和绿色智能家居产业链，谋划实施总投资134亿元的77个项目，力争产值560亿元；健康肉制品产业链，8个项目总投资40.3亿元，目标产值320亿元。

“把项目作为产业链建设的主抓手”，兰山的打法很清晰：建园区、延链条、扩规模、拓市场、抓回引。义堂、方城木业产业园提质升级，全屋定制、智能家居企业达到226家；金锣集团产值力争突破22亿元，做大链主企业，加速布局宠物食品等新赛道；深化企业出海，组织300家企业参加国内外展会，引导450家企业上线中国大集、智链跨境等平台。

临港区则紧扣两大市级标志性产业链，锚定“项目建设、科技赋能、品牌塑强、园区壮大、生态构建”五大主攻方向。高端不锈钢和先进特钢力争产值突破680亿元，新能源商用车全年下线2.4万台、产值突破50亿元。汽车配套产业园4月启动建设，强化科技赋能，推动L4级高阶智能编队系统落地，产业集群正加速成型。

科技创新赋能，研究院成为“产业大脑”

“1+13+X”产业技术研究院体系，是此次推进会的高频词。13家研究院已全部成立，如何真正发挥实效？

生物制造产业链给出了答案。依托研究院，市级菌种资源库加快建设，隆科特、百沃生物、福瑞达分别建设工业、农业、医美领域菌种保藏中心，年底前保藏规模达到3000株。“菌种、酶”这一核心工具正在被牢牢抓在手中。

更值得关注的是“人工智能+”的深度应用。隆科特、大地玉米等企业正运用AI模型进行菌株改造、发酵工艺优化、酶分子设计，研发周期缩短、研发成本降低。今年，产业链将开发应用场景3个以上，让“人工智能+”从概念走向生产线。

市农业技术推广中心现代农业研究科科长姚静用5个“性”概括健康肉制品产业链发力方向：以敏锐性抓项目攻坚，以标志性树品牌形象，以突破性解要素瓶颈，以穿透性促产销对接，以引领性强科技赋能。今年，健康肉制品产业技术研究院将联合中国农科院等科研单位攻坚关键技术4项，推动科技成果转化5项。

品牌塑造与平台构建，积蓄长远发展后劲

“品牌是竞争力的核心，是产业链迈向中高端的必由之路。”会议明确，要加快推进“临沂木业”“沂蒙优牧”区域品牌注册，力争7月底前完成。每条产业链优选5至10个品牌重点培育提升，引导企业从“做产品”向“做品牌”转变，打造一批具有全国影响力的产品品牌。

产销对接同样被摆上重要位置。今年，各产业链要用好科技大市场平台，加大宣传力度，高水平举办线上线下产销对接活动，打造成临沂的“工业淘宝”。

从钢铁的提质增效，到板材的延链强链补链，从生物制造的AI赋能，到新能源商用车的新赛道布局……一季度工作推进会上，13条产业链的发展蓝图清晰铺展。这些承载着临沂工业未来的“四梁八柱”，正以更清晰的路径、更扎实的举措，向着“2.0版”加速跃升。

（临沂日报）

自“干部作风能力提升年”活动启动以来，我市各部门各单位迅速行动、狠抓落实，坚持以严的基调严明纪律规矩，以实的举措提升履职能力，激励广大党员干部担当作为、争先创优，奋力开创各项工作新局面。

市纪委监委机关把“干部作风能力提升年”作为贯穿全年工作的一条主线，高标准推进、高质量落实，推动全市纪检监察工作走在前、争一流。聚焦传承弘扬沂蒙精神，坚持党建引领，开展“四下基层、包县联乡”，深化“群腐”集中整治，切实解决群众诉求；聚焦对标学习靶向发力，主动抬高标杆，开展“对标先进差什么、缩小差距做什么”大讨论，全面提升工作质效；聚焦加强“三专”队伍建设，开展加强纪检监察基层基础三年行动，常态化开展“实战练兵”“以考促学”“业务大比武”，强化实战实效；聚焦纪法赋能法治建设，开展“制度执行年”活动，分类编制纪律规定简明读本，引导党员干部知纪守法；聚焦干部队伍正风肃纪，开展警示教育活动，健全“大内控”管理监督体系，从严从实夯实作风建设。

市委社会工作部把“干部作风能力提升年”作为重要抓手，以锤炼过硬干部队伍、推动全市社会工作高质量发展、护航“十五五”开局起步为目标，引导党员干部以自我革命精神直面作风能力短板，立足岗位强化担当、锤炼务实作风、提升履职水平；抓实五项重点工作，以沂蒙精神铸魂聚力、赓续红色血脉；建立对标找差机制激发赶超动能，通过专题培训和一线练兵强化“三专”建设、打造复合型干部队伍；健全监督机制规范权力运行，开展作风专项整治，将活动成效转化为履职本领，打造过硬队伍、开创工作新局面。

市委党校扎实开展“干部作风能力提升年”活动，全面提升“为党育才、为党献策”质效。抓实培训赋能，统筹推进基本培训、专业优训、特色外训、师资轮训、作风专训，首批邀请发改等15个市直部门单位主要负责人上讲台，推行“短实新”培训+研究式学习，注重邀请行业领军人物和实操专家到校授课。抓实沂蒙精神传承，加强研究阐释宣传、融入作风建设、对外合作交流、提升现场教学、扩大外培规模，让干部在党校深化党性锤炼、加强作风养成。抓实内涵建设，提高基本培训实效性、科研咨政贡献度、系统建设一体化、办学治校标志性，争当全国一流市级党校。

（临沂日报）