为提升新一届社区“两委”干部业务水平、工作规范和服务群众能力，高新区坚持以人民为中心的发展思想，立足需求导向、实效导向，创新打造城市社区“党建引领基层治理20讲”微课堂系统化培训体系，以精准化、实务化、常态化培训赋能基层骨干，以过硬队伍夯实基层治理根基，以实干实绩践行正确政绩观。

聚焦精准赋能，破解培训“大水漫灌”。换届后，高新区党工委组织部直奔一线、深入社区开展专题调研，精准摸排基层党建、“三资”管理、矛盾调处、应急处置等高频难点工作，紧扣社区干部履职刚需，精心设计课程清单，坚决杜绝形式化、走过场式培训。打破单一党建授课局限，统筹组织、财政、信访、应急管理等多部门资源，设置党建实务、财务管理、矛盾调解、突发事件处置、清廉村居建设、“五议一备两公开”规范运行等实操课程，实现基层重点业务全覆盖。创新推行小班教学、分批次轮训模式，坚持每周一次专题培训，通过现场互动、案例研讨、直面答疑等方式，有效破解参训人数多、互动交流少、培训浮于表面等问题，让培训更贴实际、更具针对性，切实把培训成效体现在提升履职能力上。

突出实务导向，打通学用转化“梗阻”。培训遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，摒弃空泛理论宣讲，注重实操实效、贴近基层实际，以务实举措践行正确政绩观。组织各职能部门业务骨干登台授课，立足一线工作实践，结合典型案例讲解政策规范、梳理流程步骤、点明工作误区，让干部听得懂、学得会、用得上。在“五议一备两公开”专题培训中，授课人员聚焦社区重大事项民主决策，梳理落实盲点、易错环节，指导干部规范议事流程、完善档案资料，引导干部深刻认识民主议事既是基层治理重要抓手，更是规范履职的“护身符”，摒弃“怕麻烦、走形式”消极思想，推动民主决策、公开公示落到实处，真正把议事过程变为凝聚群众共识、化解基层矛盾、接受群众监督的过程。参训干部带着工作难题学、结合实际问题议。截至目前，微课堂已开展3期专题培训，累计收集业务疑问40余条，现场形成可行解决方案，学用转化成效初步显现。

健全长效机制，夯实基层治理根基。高新区以“党建引领基层治理20讲”为抓手，将培训培育融入日常、抓在经常，建立社区干部常态化赋能长效机制，以久久为功的实干夯实治理根基。坚持动态优化课程体系，持续收集社区治理新情况、新问题，及时更新案例、调整重点，紧跟基层工作节奏精准赋能；强化培训跟踪问效，建立干部学习台账，定期回访社区检验成果落地，推动学习成效转化为服务群众、推进工作的实际行动，坚决防止学用脱节、重训轻效。

下一步，高新区将持续扎实推进“党建引领基层治理20讲”全课程落地，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，持续建强新一届社区“两委”干部队伍，引导广大社区干部常怀敬畏之心、严守工作规范，不断提升基层治理法治化、规范化、精细化水平，努力锻造一支敢担当、善治理、群众信得过的基层骨干力量，以扎实基层工作成效服务高质量发展、服务群众美好生活。

（临沂日报）