今年以来，罗庄区纵深推进干部作风能力提升年活动，以作风之变引领发展之进。7月起，该区利用两个月时间，在全区各级机关党员领导干部中集中开展“互评互比互学”活动。活动紧扣“解放思想、对标学标”主线，坚持“分级分层、全员覆盖”，通过“横向赛马”亮实绩、“纵向深挖”补差距，在全区掀起了比学赶超、争先进位的火热浪潮。

本次活动创新构建“四位一体”立体化交流平台，涵盖科室、分管领域、单位及区级四个层面，织密了“层层抓落实、级级见实效”的责任网。为确保活动不走过场、不务虚功，区纪委相关派驻组联合区对标学标工作推进组全程嵌入、靠前监督；同时建立区领导列席指导机制，8位区级领导率先垂范，下沉一线参加分管联系单位活动，通过现场点评、精准“把脉”，力促活动动真格、见真章、有实效。

活动始终聚焦“解决了哪些现实问题”“取得了哪些对标成效”两大核心命题，重点围绕“前后变化、改革破题、制度建设、对上争取”四大维度，对各单位对标学标情况开展全方位、深层次的“政治体检”。活动中，党员领导干部既敢于“揭短亮丑”直面短板，又善于“借梯登高”转化经验，统筹推进了学习成果转化、重点任务攻坚与特色品牌打造，实现了从“被动学”到“主动干”的转变。

截至目前，全区已有37个部门、街镇完成阶段性“互评互比互学”。通过面对面的思想碰撞与实打实的经验交流，党员领导干部不仅精准找到了制约发展的痛点、堵点，而且更明晰了进位争先的路径举措，真正达到了“红脸出汗、检视提升”的预期效果。

下一步，罗庄区将持续做好“后半篇文章”，将“比学”压力转化为“赶超”动力，以过硬作风和实干实绩为全区高质量发展注入强劲动能。

（临沂日报）