“交流到新岗位，既是压力，更是动力。在不同业务领域履职，让我看清了自身短板，也点燃了重新学习的热情。”刚刚完成跨部门轮岗的中层干部苏占磊说。如今，像苏占磊一样通过轮岗交流走上新岗位的中层干部，在蒙阴县已有37名。

聚焦干部作风能力提升年活动，该县以中层干部轮岗交流为抓手，推动干部队伍作风大转变、能力大提升。如今，这项改革实践正持续释放“交流一个人、激活一池水”的连锁效应。

优中选优，把“实干”导向立起来。蒙阴县坚持“实干实绩、优者优先”原则，将推荐名额和单位年度综合考核结果直接挂钩，绩优单位名额多、绩差单位名额少，从源头树立了争先导向。各单位严把政治标准、实绩标尺等5项关口，经过内部酝酿、民主测评、公示监督等程序，首批确定95名优秀中层干部初步人选，其中任职中层时间最长的达18年，工作年限最久的已有32年，确保推荐人选质量过硬。

严考精选，把“硬核”标尺亮出来。围绕党的创新理论、党内法规等8个重点领域组织统一笔试，重点检验干部的理论素养与业务功底，树立“理论不过关、能力不达标就不予重用”的鲜明态度。对笔试合格者开展集中综合面试，重点考察综合分析、组织协调、群众工作等实战能力，按照笔试、面试1:1的权重核算成绩，择优确定前40名作为正式拟交流任职人选，全程坚持公平、公正、公开原则。

实战淬炼，把“铁军”队伍炼出来。按照“分批选岗、有序轮岗、全面锻炼”的思路，去年10月、今年2月，分两批次组织选岗交流。县“四大班子”机关、县委组织部等重要部门均拿出岗位参与交流，每次提供30个岗位供择优选择，选岗比例达1:1.5。整个过程公开透明、井然有序。所有干部在完成选岗后次日全部到岗报到，迅速进入新角色、适应新节奏，以实干作风迈向新岗位。

全程跟踪，把“择优”导向落到位。轮岗锻炼期间，县委组织部建立全程跟踪管理机制，实行定岗定责、工作纪实、谈心谈话3项制度，建立干部“担当指数”评价机制，将“考事”与“考人”相贯通。组织交流干部参与“青雁课堂”、蒙阴干部大学堂等学习活动，持续提升干部综合素养。经全程跟踪研判，37名跨部门交流中层干部适应能力强、进入角色快、工作实绩突出，分两批得到提拔重用，实现“轮岗锻炼强本领、实干担当促成长”的目标。

打破壁垒，把“源头”活水蓄起来。蒙阴县同步推进乡镇中层岗位备案管理，坚持“一镇一策、动态调整”，突破人员身份、编制性质限制，统筹调配使用。该项工作实施以来，已有61名乡镇干部突破身份限制实现交流轮岗，49名年轻干部被选拔到中层岗位，“能者上、庸者下”的用人导向日益鲜明。去年以来，全县累计培训中层干部950余人次，选派200余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳一线磨砺作风、增长才干。

（临沂日报）