7月12日，2015年全市事业单位公开招聘综合类、卫生类岗位面试工作顺利结束。全市共有 4001人参加了面试，共设置兰山区、罗庄区、郯城县、兰陵县、平邑县5个考点。市人社局党组书记、局长邢军，市委组织部副部长邵长来，市人社局党组成员、副局长陈建光，市人社局党组成员、工会主任李明等领导同志到考点对面试情况进行了巡视。

今年的综合类、卫生类岗位面试继续采取结构化面试的方式进行。根据简章要求，综合类岗位面试成绩占总成绩的50%，卫生类面试成绩占总成绩的40%；根据考试总成绩排名，按1:1的比例确定考察体检人选；面试结束以后，对因放弃或被取消应聘资格的不再递补。

面试工作全市统一组织实施，实行“四个统一”：统一设置考点、统一编排考场，统一抽调评委和工作人员、统一命题，确保面试工作公平公正。面试实行评委和考生的异地交流，评委随机抽签决定考点，并且保证评委不在本县区考点担任评委，部分岗位从外市聘请评委，最大限度的避免“熟人评委”现象的发生。面试评委和工作人员，切断一切个人与外界联系方式，实行全封闭管理。面试开始前采取三轮抽签，即评委、考生和工作人员分别抽签，随机确定所在的面试考场，最大限度的避免人为因素和外界干扰，给考生真正提供了公平竞争的平台。

面试过程中，面试区域实行封闭管理，考试前公安干警和工作人员清理考场，设置警戒线，封闭所有考点和通道，无证人员一律不得进入考试区域，考场内使用无线电屏蔽仪、电子监控等设备，并禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。考场内评委及工作人员与考点内其他工作人员实行严格的物理隔离，确保接触过试题人员和未接触过试题人员没有见面的机会。整个面试过程中，评委评判客观公正，工作人员认真负责，应试人员遵守考纪、认真答题，各考点秩序井然，社会反响良好。

市、县区组织、人社、卫计等部门密切配合，通力协作，抽调精干力量，按照工作权限和工作职责，层层签订责任书，把责任分解到岗、落实到人，各司其职、各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有力地保障了考试的顺利进行，充分体现了公开招聘的公平、公正、竞争、择优原则。