一是强“教育”，提升自律意识。在局党组会、局长办公会、职工会上多次对党风廉政建设进行专题研究、重点强调，要求干部职工不仅要严格遵守工作纪律，还要加强八小时之外的自我约束，防止“四风”问题反弹。

二是强“落实”，夯实各科室负责人主体责任。针对廉政建设工作中发现的问题，向各科室负责人制发一季度《党风廉政建设目标任务提醒卡》,分发《党风廉政建设笔记本》。纪检、监察室对多次发现迟到早退干部所在科室负责人进行重点提醒，要求做好落实主体责任的相关记录随时备查。

三是强“督查”，发挥他律的震慑作用。人事科、办公室、监察室等科室组成制度落实工作组，对局、所工作重点落实情况进行定期或不定期地进行督查，对机关干部职工上班纪律进行连续三周的专项督查，对机关迟到现象进行分析，形成专题分析说明及整改建议，向局班子成员进行汇报，向多次发现迟到早退现象干部所在科室进行重点通报。