为认真做好实名制数据按月报送工作，市编办按照上级工作部署，严把培训、数据、责任“三关”，积极发挥月报工作“倒逼”作用，进一步提高机构编制实名制管理水平。

一是严把“培训关”。召开全市实名制数据月报工作会议，及时传达学习省编办会议精神，重点学习省编办《关于做好机构编制实名制数据按月在线报送工作的通知》、机构编制实名制数据月报流程等文件精神，吃透上级要求，明确了“月报”的时间节点和方法步骤，确保“月报”工作部署到位。

二是严把“数据关”。通过“月报校验”功能模块，对包括机构调整变化子集、人员经费形式、进入单位方式、人员占编类型等33项校验指标进行全面梳理反查，校验完全通过后，生成《各级各系统行政编制和在职人数统计表》、《事业单位编制及实有人数分行业统计表》，严格按照省编办认可的年报统计底数校对月报报表的机构编制数和实有人数，确保“月报”数据真实准确。

三是严把“责任关”。按照鲁编办发〔2015〕143号文件要求，各县区编办报送责任分工表，将任务分解到科室，责任到个人，形成了分管领导牵头、电子政务科具体负责，行政科、事业科等相关科室密切配合的责任体系，对于实名制数据上报不及时、不准确的，责成限时整改，确保“月报”责任传导到位。