为切实加强全系统领导班子和干部队伍思想政治建设，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题。根据市委组织部有关要求，市食品药品监管局制定了《建立领导干部“双向约谈”工作长效机制的实施意见》，通过“主动约谈”、“申请约谈”等工作方式，了解干部职工思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，以及对市局领导和本单位、本科室工作的意见和建议。市局主要领导负责约谈三区分局和各直属单位正职；市局班子成员结合工作分工负责约谈三区分局、直属单位领导班子成员、分管科室副科级以上干部；各分局、直属单位班子成员按照工作职责和分工负责约谈本单位干部职工。建立“双向约谈”工作机制，可以使全局广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推进食品药品监管工作提供坚强的组织保障。