12月6日，全市劳动人事争议调解仲裁疑难、典型案件研讨会召开。会议主要任务是听取各县区工作情况汇报，总结交流处理疑难、典型案件的成功经验和做法，探讨进一步推动我市劳动人事争议仲裁工作平稳向前推进的思路和措施。

深入分析了当前劳动人事争议调解仲裁工作的特点和面临的形势，对做好下一步工作提出了四点要求：一要充分认识劳动人事争议调解仲裁工作的重要性。党的十八大明确指出要"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系"，做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护劳动人事关系与社会和谐稳定，维护社会公平正义，具有重要的意义。二要积极推进基础设施建设水平更上新台阶。通过加快推进基础设施建设，形成机构健全、人员到位、场所齐备、信息畅通、规范有序的仲裁新格局。三要不断提高劳动人事争议调处能力。要加强各类培训，提高调解仲裁员法律知识运用能力、争议处理能力、应急处理能力和组织协调能力。四要形成推动劳动人事争议调解仲裁工作的合力。劳动人事争议仲裁工作是一项系统工程，涉及面广，政策性强，要充分发挥仲裁委员会各组成部门的职责，健全完善办案运行、沟通协调和部门联动机制，紧密配合，齐抓共管，形成工作合力。

会上，各县区汇报了今年以来劳动人事争议调解仲裁工作情况，提出了下一步的工作思路。同时，重点就劳动关系确认、竞业限制条款的约束范围、病假期间能否解除劳动合同等几类案件进行了交流研讨。参加会议人员讨论积极，踊跃发言，取得了良好的效果，对今后劳动人事争议案件的正确处理起到了推动作用，有利于维护劳动人事关系的和谐稳定。