近年来，郯城县审计局为加强妇女干部培养工作，该局通过搭建“三个平台”，促进“半边天”展示巾帼风采，为审计事业发展“真心作为”。

一是提供“学习交流平台”。为加强妇女工作的领导，成立了工会、妇联等组织。通过开展活动、交流座谈等方式，及时了解思想动态，积极倡导“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，为妇女干部职工提供培训学习平台，通过学习提升审计技能和创新能力。其中有10名和3名女职工分别通过了审计师、高级审计师资格考试，4名通过省审计厅计算机中级考试，为审计工作进一步拓展提供了有力的智力保障。

二是搭建“实践锻炼平台”。通过开展“巾帼建功”等活动，让优秀妇女干部担任主审或审计组长，在审计项目中进行锤炼，提供一个接受实践锻炼、提高个人修养、提升自身素质的机会，创造一个施展才华、展示自我的舞台，营造钻研业务、争当岗位能手的良好氛围。妇女干部坚韧的工作能力和个性化工作方式，已成为审计队伍中一道靓丽的风景线。

三是构筑“竞技比超平台”。提倡比能力、比成绩、比贡献，创建“不看资历看能力,不看年龄看本领,能者上,平者让”的用人机制，充分调动妇女干部的积极性和创造性，在全局形成了“比学赶帮超”的良好氛围。分别有7名女同志被授予“市级先进工作者”、“优秀市人大代表”“等荣誉称号；3名入选中国审计学会计算机人才库、中国审计学会理论研究骨干成员；3名获“全国审计宣传先进个人”称号； 2名当选市人大代表、县政协常委。女职工撰写的22篇AO应用实例和计算机审计方法受审计署、省厅表彰。