为进一步加强财政统发工资管理，规范工资发放行为，市财政局在深化国库集中支付改革中，依托财政综合业务管理平台，开发了工资统发模块，搭建了市县两级工资统发业务互联系统。目前,市级和14个县区2398个预算单位使用同一统发系统，成功实现了市财政与县区财政工资统发系统的联网统一。

一是先行先试，逐步推广。自2011年10月起，市财政和部分县区财政启用了财政工资统发系统。近三年来，市财政结合工作实际，不断完善系统功能，简化操作程序，同时增设了预警停发和查询汇总等功能，提高了财政管理的科学化精细化水平。2014年10月，新系统分批上线实施，经过两个月的试运行，12月各县区顺利完成正式上线工作。

二是加强配合，稳妥推进。市局成立督导小组，由国库支付中心和信息中心负责，其他相关业务科室配合，主动联系县区信息中心和职能科室，制定详细的实施计划。推进过程中，为确保数据从原系统中完整导入新系统，保证零差错，新老系统同时运行。督导小组盯紧跟上，狠抓落实，一周一调度，并分三个组到16个县区分别进行实地调研，详细了解上线和运行中存在的问题，听取县区的意见建议，及时改进工作，确保上线实施工作按期完成。

三是精心组织，分批培训。系统上线后，对各统发工资单位的操作权限进行授权，各单位按照管理权限对本单位人员工资数据进行操作维护。为使相关人员尽快掌握新系统的操作使用，市财政精心编写了实用操作手册，制作了课件，首先对16个县区财政工资审核人员进行集中培训，随后分批对县区统发预算单位工资管理人员进行了上机操作培训，确保了新系统的顺利运行。

全市财政统发工资系统的统一，有效促进了市县业务交流，构建起“单位录入数据—财政网上审核—银行统一发放—网上查询打印”的操作流程。通过网络实现了财政与预算单位、银行之间的数据传递，在减轻预算单位工作量、提高工作效能、降低行政运行成本、有效防止滥发津贴补贴等方面，发挥了重要作用。