近年来，沂南县国土资源局重视人才队伍的培养和储备，以“提高干部队伍整体素质、激发干部职工工作热情”为切入点，通过“人才管理、选拔任用、教育培训、制度建设”，多措并举、狠抓落实，努力为国土资源管理工作和国土事业提供持续有力的人力资源保障。

注重人才管理工作。从管理机构的设置、人员配备上下功夫，配备专人负责教育培训、职称申报、工资管理等各项相关工作。

注重人才选拔任用。为提升人员专业层次，沂南县国土局自2011年通过事业单位公开招考14名工作人员，年龄结构在20—30岁之间，研究生学历1人，大学学历13人，极大优化了全局干部的年龄结构和学历结构，强化了青年人才的储备和培养。

注重各项教育培训。推荐优秀干部参加省、市组织的各项培训，着力培养人才队伍知识化、专业化，人才队伍素质得到不断提升。

注重机关制度建设。制定多项规章管理制度，将制度上墙，并编印成册下发，初步形成靠制度管人、靠制度管事的长效机制。