今年以来，兰陵国土局大力实施人才战略，加强人才队伍的培养和储备，采取四项措施加强人才队伍建设。

注重人才管理。为了提高对人员管理、队伍建设的专业化水平，该局从管理机构的设置和人员配备上下功夫、强力量，配备专人，专门负责教育培训、职称申报、工资管理及党群建设等各项相关工作，为人才队伍建设服好务、铺好路。

注重选拔任用。为了解决人员配置不足、岗位设置难以满足需求的问题，该局秉承民主、公开、择优、竞争的原则，广开进贤之路，先后面向社会招聘了16名管理人员，年龄结构在20—29岁之间，全部为大专以上学历，极大优化了全局在岗在职人员的年龄结构和学历结构，强化了青年人才的储备和培养。

注重人员配置。为了实现国土资源管理中的土地管理、矿政管理、地质环境管理三大业务板块的相互融通，力争人人成为土地资源管理各项业务的行家里手、全才兼才，该局在下半年完成了一次较大规模的轮岗交流、换岗体验，打破了人员流动的障碍。

注重待遇保障。为了使奋战在第一线的基层所工作人员心中有盼头、待遇上有甜头，在基层留得住，安得心，以实施“强基层、强素质”的“双强”活动为抓手，在资金投入、设备配置上大力向基层所倾斜，大大改善了工作人员的办公条件和环境。