5月7日，全市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会召开，各县区人社局分管局长和劳动人事争议仲裁院院长参加了会议，会上市仲裁院院长姚友堂同志传达了全省劳动人事争议调解仲裁会议精神；市人社局调研员严维全同志出席会议并对全市的重点工作作了安排，局党组成员、副调研员阚洪明同志主持会议。

会上，姚院长传达了全省劳动人事争议调解仲裁会议精神并对2015年工作做了简要部署。一是着力提高劳动争议仲裁工作效能，提高一裁终局案件处理力度，力争一裁终局案件达到案件总数的30%；二是加强仲裁机构实体化建设。通过市、县两级联动，扎实有效地推进全市劳动人事争议仲裁机构实体化建设进程，努力实现仲裁机构实体化建设目标；三是加强基层调解组织建设。继续扩大劳动人事争议调委会在各类企业中的覆盖面，建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络；四是加强劳动人事争议处理队伍建设。通过专业知识培训和职业道德建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的仲裁员队伍；五是加强仲裁宣传工作建设。通过多种宣传渠道和形式，通过全方位的宣传，提高调解仲裁工作在社会中的认知度。

对于2015年全市调解仲裁工作，严局长提出要扎实细致，对劳动人事争议调解仲裁工作中的预防调解、规范化建设、组织领导、事业单位争议处理能力、以及队伍建设等方面提出了更高要求，尤其针对实体建设不健全、一裁终局率偏低等问题，严局长作了具体要求，要积极争取，创造条件，完善基础设施建设，加强对相关法律法规的学习与理解，加强与法院的交流，切实提高一裁终局率。严局长在讲话中提出2015年示范仲裁院验收工作，我们临沂市各县区仲裁院要争取全部达标。

严局长最后强调，做好今年的调解仲裁工作责任重大，使命光荣。我们要在各级党委、政府的领导下，解放思想，主动作为，改革创新，狠抓落实，推动劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶，为维护劳动人事关系和社会和谐稳定做出积极贡献！