为做好2015年军转干部、复退士兵安置工作，市编办充分发挥部门职能作用，按照“空编优先、专业匹配、人岗相适”原则，提出单位计划，确保“精准安置”，充分发挥人员作用。

一是以空编为基础，确定安置单位总体范围。提前梳理市直单位编制人员情况，综合考虑超空编、改革、职能发展等因素，对单位进行分类。将超编、满编，职能弱化、体制机制面临调整的单位，列入“暂缓进人名单”，不再安置人员；对行政职能事业单位、从事生产经营活动事业单位和公益三类事业单位，以及任务量逐渐减少的行政机关，列入“备选名单”，从严控制进人；对于符合安置条件、人员结构合理、有进人需求的单位，列入“优先名单”，优先进行安置。

二是以人员专业为依据，合理确定安置计划。上级下达军转干部、复退士兵安置数量后，及时与人力资源社会保障、民政部门沟通对接，提前掌握军转干部、复退士兵的年龄、专业技能、工作经历和就业意向，在“优先名单”中选取单位进行安置，确保“专业匹配、人岗相适”。提出建议计划后，在保密基础上，广泛征求组织、人力资源社会保障、财政、民政等部门的意见，共同确定具体安置方案，既让人员安置到合适的单位，充分发挥个人专长和能动性，又让单位引进到真正需要的人才，优化人员结构，增强工作动力。

三是加强督查问效，确保安置工作顺利进行。军转干部、复退士兵安置计划确定后，联合组织、人力资源社会保障、民政部门下发文件，要求各单位进一步增强政治意识和大局意识，严格按照下达的计划接收安置人员，保障好人员待遇。同时，通过机构编制评估、专项检查等方式，联合组织、人力资源社会保障部门，对单位安置情况、人员发挥效能情况进行跟踪督导问效，评估是否充分履职，军转干部复退士兵是否充分发挥作用，积极听取安置单位的意见建议，为今后调整下达安置计划提供借鉴和依据。