为进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作质效，深入了解调解仲裁有关政策措施贯彻落实情况，6月23日省劳动人事争议仲裁院院长陈新、省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处二级调研员胡怀志、省劳动人事争议仲裁院一级主任科员刘帅等一行，到临沂市组织开展调研工作。市仲裁院二级调研员姚友堂、市仲裁院院长崔锡友陪同调研。

　　市仲裁院向调研组进行工作汇报，汇报围绕临沂市劳动人事争议预防协商、调解、仲裁等几个方面，聚焦临沂市调解仲裁工作创新和特色经验做法，重点介绍临沂市在调解组织建设、要素式办案改革等方面取得的成绩、存在的问题和下一步工作打算，调研组对临沂市劳动人事争议调解仲裁工作给予充分肯定。
　　为进一步加强劳动人事争议调解组织规范化建设，做好2022年金牌调解组织培育选树工作，6月24日调研组先后到临沂市兰山区义堂镇街道、蒙阴县山东锣响汽车制造有限公司进行实地调研，深入了解乡镇基层调解组织和企业调解组织建设情况。义堂镇劳动人事争议调解中心与司法所、工会等部门开展业务合作，在整合资源、联合调解的基础上共同组建“老刘”调解工作室，有效化解当地板材行业劳动纠纷，锣响公司“红领书记劳动争议品牌调解室”，充分发挥党建引领作用，都促进了劳动关系的和谐稳定和经济的平稳快速发展，具有鲜明的地方特色，调研组给予高度评价。