一是把好“源头控制关”。从规范新增人员入手，要求新增人员必须提供编制、组织、人社部门审批的增人手续，杜绝单位随意增加人员，虚报、冒领工资现象的发生。同时，对调入人员要求需提供原单位开具的工资转移证明，杜绝工资多发和漏发现象。

二是把好“政策执行关”。对工资变动调整，必须提供组织、人社部门审批的工资核定表，防止擅自提高发放标准、乱发津补贴现象的发生。

三是把好“业务受理关”。工资业务需由单位专人办理，不受理个人办理业务，杜绝随意变动工资的可能，保证工资发放严肃性。

四是把好“业务录入关”。对于每月大量的工资变动事项，从基础做起，严把录入关，在严格审核材料的基础上，一人负责初审录入，另一人负责复核，确保工资发放基础信息准确无误。

五是把好“系统升级关”。积极与工资系统工程师沟通，不断提升系统各项性能，设置独生子女补贴到龄提醒、人员退休到龄提示等功能，并积极与组织、人社部门联系，杜绝应退休人员工资的迟停和漏停现象。