组织覆盖难、服务碎片化……罗庄区总工会聚焦新业态人员入会难、服务分散等痛点，抓细抓实新业态“小三级”工会建设，创新建会模式、织密基层组织体系、做实暖心服务，全面夯实新业态工会工作根基。

以重点行业为突破点，逐步搭建起多行业、全覆盖、立体化的新业态工会组织矩阵。先后成立快递、货运、电商等5家行业工会联合会，依托熟悉行业、贴近企业的优势，带动同行业多家企业联合建会，方便一线职工就近入会。同时，组建全区新业态工会联合会，补齐零散从业者入会缺口。两级工会下沉一线送服务，累计为新业态劳动者发放入会政策资料、暖心实物礼包3000余份，赠送职工互助意外保险300份，让新业态劳动者真切感受到工会就在身边。

发挥龙头企业优势，构建快递物流链式服务体系。依托临沂申通快递有限公司组建快递产业链工会联合会，首批聚合14家市域上下游配套企业，打通行业资源壁垒。联合会成立后，坚持党建引领，聚焦一线快递员、分拣员、货车司机等需求，持续完善升级职工食宿、休闲等配套服务，开展普法宣讲，成功调解劳动争议33起，为职工挽回经济损失59万元，职工离职率也由20%降至4%以下。

针对京东分拣中心等部分平台企业无独立法人资格、无法单独建会情况，创新推行“工会小组兜底覆盖”工作法，依托区域（行业）工会联合会搭建组织框架，在分拣一线站点设立专属工会小组，就近吸纳一线分拣、配送职工入会，实现职工应入尽入、服务直达一线。

依托“小三级”工会规范化建设深耕细作，罗庄区新业态领域工会工作逐步形成了可复制、可推广的成熟经验，将工会服务向更多新业态领域延伸。据了解，目前全区已发展新业态工会会员6000余人，开展培训、帮扶等活动20余场次。

下一步，罗庄区总工会将抓实抓好新业态“小三级”工会规范化提质，持续健全组织、服务、维权体系，全力推动新业态工会工作高质量发展。

（临沂日报）