李如玉委员：

你单位提出的《关于加强我市新生代企业家培养工作的建议》收悉，现答复如下：

首先感谢您我市新生代企业家培育工作的关心关注和建言献策。随着市场经济的深入发展，继承型“民企二代”、自创型“青年企业家”共同组成的“新生代企业家”队伍正逐步成为企业“二次创业”的生力军，这些新生力量如何面对“二次创业”的艰难、传承交接的困惑、转型升级的压力，已成为新老民营企业家们共同面对的一个难题。提升“新生代企业家”素质和能力，激发“新生代企业家”创业潜力迫在眉睫。为此，我们做了以下工作：

一、加强新生代企业家培育工作的政策支持。2017年，市委市政府印发《关于加强企业家队伍建设的实施意见》，文件中明确提出，针对我市家族式企业和创业型企业较多的实际，实施“企业家后备人才”培养工程,将“企业接班人、崭露头角的创业者、有发展潜力的企业高管”纳入后备人才库，组建由优秀企业家、相关部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团，与新生代企业家结对，进行经验传授、方法指导、人生引导等全方位的辅导，着力解决新生代企业家实践经验不丰富、阅历不足、思路视野不够开阔长远等问题。

二、加大对新生代企业家的培训力度。将新生代企业家培训作为企业家队伍建设的重要环节，2018年组织的9期企业高校培训班、企业大讲堂、高点对标活动中，新生代企业家占到培训总人数的1/2,累计培训近1000人次。通过培训，新生代企业家的创新发展能力、决策管理能力、资本运作能力、市场开拓能力和国际竞争能力得到一定提升。

三、积极探索新生代企业家培育培养新模式。为推动企业家培训改革创新，形成更加科学有效的企业家培训体系，按照《企业家培育培养专项资金管理办法》的要求，面向新生代企业家，积极探索企业家培养国际化合作途径和专家现场辅导活动。通过政府采购、公开招标的方式，组织至“走进海尔”“走进华为”“走进腾讯”等专家现场辅导活动，学习发达地区和大型企业先进理念和管理方式，不断开阔青年企业家国际视野，提高青年企业家国际资本运作能力和企业的国际化竞争能力。去年，联合市委组织部，分2批组织72位新生代青年企业家到华为公司考察学习，深入了解未来人工智能的发展趋势，学习最前沿的互联网、企业管理、战略实施、企业文化打造等知识，帮助参训企业家开拓视野，发现自身差距，明确未来发展方向。

下一步，市经信委将进一步加大工作力度，着力做好新生代企业家队伍建设工作。

（一）进一步加强新生代企业家的培育培养。针对我市民营企业为主体、家族式企业较多的实际，以正在接班和准备接班的二代年轻企业家为主要对象，选择有专长的培训机构或知名高校，每年免费举办1期企业传承专题培训班，重点讲授领导团队建设、企业发展战略、现代企业制度等内容，重点培养中青年企业家的经营理念、创业精神、管理才能和社会责任，特别是培养二代接班人艰苦创业、锐意创新、拼搏向上的精神，帮助企业平稳传承。积极与省级有关部门对接，组织中青年企业家到世界500强企业总部与国内知名企业总部实践锻炼，全面拓宽中青年企业家的战略思维和国际视野，强化创新意识和工匠精神，增加实践经验，强化实务操作能力。

（二）进一步推进企业后备人才队伍建设。实施“企业家后备人才”培养工程,将“企业接班人、崭露头角的创业者、有发展潜力的企业高管”纳入后备人才库，组建由优秀企业家、相关部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团，与新生代企业家结对，进行经验传授、方法指导、人生引导等全方位的辅导，着力解决新生代企业家实践经验不丰富、阅历不足、思路视野不够开阔长远等问题，不断提高后备人才的知识层次、管理能力，使广大青年企业家成为我市未来十年经济发展的新动力。

（三）进一步优化“新生代企业家”健康成长环境。鼓励高校毕业生自主创业，对在校大学生或毕业未满５年的高校毕业生在临沂创办企业，给予一定补助。加强与上级宣传部门的沟通联系，挖掘优秀新生代企业家创业、守业、壮业的生动案例，在各级媒体深入宣传优秀新生代企业家的典型事迹和突出贡献。整合市属报纸、广播电视等媒体资源，打造在全市经济生活中有重要影响、优秀新生代企业家积极参与的系列品牌栏目、节目和活动，增强社会对新生代企业家的认同感和企业家自身的光荣感。

尊敬的李如玉委员，再次感谢贵单位对我市新生代企业家队伍建设工作提出的宝贵意见和建议，我们将高度重视，采取措施，积极推进建议的落实，为推进全市新生代企业家队伍建设、培育培养一批高素质青年企业家做出积极的努力。请您继续对我们的工作多提宝贵意见。

临沂市工业和信息化局

2019年6月20日