一是强化领导主体责任。成立了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，街道20名副科级以上干部包点挂靠，协调企业平台与人才引进的对接，充分利用悬挂横幅、制作专题片、在媒体上开辟专栏等形式，深入宣传人才战略以及各类优秀人才事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二是健全人才服务体系。健全企业人才培育机制，分类建档，动态管理。对1000余家中小企业和32 家规模以上企业进行排查梳理，为816 名具有特殊技能的人才建立了信息库；依托人才服务中心，通过社区摸底、高校推荐、企业反馈等方式，补充完善街道在外高层次人才信息库，通过项目推介、交流联谊等活动，加强与在外人才的沟通联系。

三是创新人才引进渠道。深入企业开展走访调研，摸清企业项目、人才、科技需求信息，结合人才信息库，有针对性的为企业引进人才；组织企业到高校开展“三引一促”活动，引导企业借助高校人才和科研优势，推动企业转型升级。