今年以来，县人社局不断创新服务机制和工作效能，认真研究制定化解劳动关系潜在风险应急方案，积极采取措施确保劳动关系和谐稳定。

一是建章立制，夯实基础。结合工作实际，不断创新服务保障机制和方法，不断完善防范和处置欠薪应急预案，认真研究制定化解风险的应急办法。严格按照“渠道畅通、反应快速、保障有效”的目标要求，积极协调公安、住建、法院等部门开展对重点行业的专项检查，进一步强化构建和谐劳动关系的合力，确保劳动关系和谐稳定。

二是重心前移，化解矛盾。结合和谐劳动关系单位创建工作，将用人单位依法缴纳社会保险情况、依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬等作为用人单位劳动保障书面材料审查的重要内容，通过严查严防，确保从源头上杜绝侵害劳动者合法权益和减少违法违规等劳动用工行为的发生。

三是强化宣传，做好督导。以人力资源和社会保障服务向基层下沉为契机，充分利用基层人社所、企业或工地的宣传栏，不断加强对《劳动法》、《劳动合同法》的宣传力度。并通过对全县规模以上企业负责人及人力资源管理人员进行劳动保障知识培训，督促用人单位依法经营，引导劳资双方理性维权，共同营造和谐稳定的劳资关系。