一是强化政府引导。由县人社局牵头，组织开展“首席技师”、“有突出贡献的技师”、“技术能手”、劳动之星职业技能竞赛等多种评选竞赛活动，激励技术人员不断加强技能学习，提升技能本领。同时，把技能人才培养工作列入全县职业培训工作重点，由财政予以经费保障。目前，已累计投入培训经费1700余万元。

二是深化校企合作。加强企业和院校合作，通过“院校学员进工厂，企业名师进校园”的合作方式，利用企业、学校优势资源，以“半工半读”的培训模式，提高学员的实操技能水平，为全县企业造就了一批技术技能型拔尖人才。目前，全县高技能人才1.2万余人，其中高级工11308人、技师649人、高级技师43人。

三是优化人才成长环境。不断加大高技能人才评选力度，制定出台了《沂水县首席技师选拔管理办法》和《沂水县高技能人才评选奖励办法》，在全县内营造尊重人才、崇尚技能的社会氛围。截至目前，全县共有技术工人9.2万余人。