一是倾斜考聘政策。建立向农村学校倾斜的教师公开招聘机制，为农村学校补充专业的高学历教师人才，不断提高农村学校教师整体素质和业务水平。2012年至2014年，全县教师自然减员376人，公开招聘新教师251名，到农村学校任教235人，占新补充教师总人数的93.6%。

二是建立交流制度。从2013年开始，充分发挥城区优秀教师的引领示范带动作用，逐步建立起城区学校教师到农村学校支教，农村学校教师到城区学校学习的城乡教师交流制度，搭建起优秀教育资源共享平台。两年来，共组织教干教师交流74人次，交流期限为1学年。

三是开展送教活动。针对村小联小较多且分散、专业学科分配不足等问题，采取走教、送教等形式，选派乡镇中心小学教师定期到村小、联小执教，同时选派优秀骨干教师双周到村小、联小进行“送教”，有效保证了村小、联小教育教学质量，最大限度地促进了教育均衡发展。目前，全县参与送教活动的乡镇教师达660余人次。