（一）变“突击”为“常态”。采取网格化、书面审查等手段，执法检查和宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，掌握用人单位情况，加强用工监管。建立日常巡查制度，把任务目标层层分解下移，落实到中队，量化到每个专职监察员，做好日常巡视检查台账。目前，对160家用人单位进行检查，对发现的20处问题下达责令改正书。对农民工工资支付专项检查，查处用人单位42家，涉及农民工175人，涉及金额工资15万元；接待来人来访380余人次，受理投诉举报案件22起，涉及职工58人，为农民工和职工挽回经济损失20.7817万元。（二）变“被动”为“主动”。集中年检与实地检查相结合，采取主动年检、分组年检、重点年检等互动方式，开展“春风行动”、联合执法、案例分析等项活动。目前，对550 家用人单位进行年审，涉及劳动者30020人，下达改正指令书410份，补签劳动合同370份，社会保险缴纳27万元。（三）变“机械”为“理性”。实行柔性执法，沟通协调与司法强制相结合，遵守劳动监察各项程序和要求，实行首问负责制，限定办理时间，按程序及时解决问题；开展“绿色通道”服务，简化办事程序，对65家企业联系点，定期回访，协助企业解决招工难等问题。