面对当前新常态下劳资争议增多、劳动关系复杂、就业压力增大的形势，今年以来，临沭县人社局为保障劳动者合法权益，以维护劳动关系主体合法权益为核心，结合实际，采取多项措施推进工作，努力构建和谐劳动关系。

推进构建和谐劳动关系机制建设。积极构建覆盖城乡的劳动关系协调工作网络，扎实推进和谐劳动关系创建活动，加强劳动合同管理，完善劳动合同备案制度，逐步实行网上备案，为依法调整劳动关系奠定基础。目前已对284家企业按照要求进行网上劳动用工备案，共备案17842人。从2015年到2016年，力争用两年左右时间在全县落实集体合同制度，努力提高集体协商和集体合同工作的质量和实效性，力争2015年末实现集体合同签订率达到85%以上。

加大劳动监察执法力度。形成以日常巡查为基础，以专项检查为推动，以举报、投诉案件专查为重点，以劳动保障年审为保证，以公众和舆论监督为支持的劳动执法工作体系，扎实开展监察执法工作，开展了农民工工资支付情况专项检查活动、清理整顿人力资源市场专项检查活动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳动合同签订备案和社会保险参保缴费情况专项检查等各项专项检查，有效促进了全县劳动关系的结构调整和质量改善。今年以来，日常巡查用人单位130余次，受理日常举报投诉案件20起，落实“12345”督办案件221起，追回工资84.5万余元，劳动保障监察执法的社会影响力显著增强，执法效能逐步显现。

加强劳动人事争议调解仲裁工作。发挥争议仲裁工作调处矛盾纠纷“第一道防线”作用，积极推动基层劳动人事争议调解组织建设和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设，及时将劳动纠纷化解在基层。今年以来，已立案53起，结案29起，其中调解结案18起，裁决结案11起，调解率达62.1%，按时结案率达100%，共为当事人挽回经济损失350余万元，接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务280余人次。