今年的薪酬调查工作自5月份启动，历时一个半月的时间，共抽查企业29家，涉及职工6147人，调查内容主要是2014年度企业人工成本和在岗职工工资情况。

一是强化宣传，提高企业的重视程度。通过座谈沟通、电话告知、发送邮件、印发宣传单等，向样本企业说明此次调查的重要性和必要性，引导其积极配合调查工作。

二是强化培训，提高调查数据的准确性。调查开始前，组织被调查企业负责数据填报的人员开展集中业务培训，提高企业填报数据的准确性。

三是强化督导，确保调查任务按时完成。组织业务骨干不定期深入样本企业，对企业填报进展进行督促指导，确保调查任务按时完成。

四是强化审核，确保调查的严谨性。对于企业上报的数据，严格按照相关标准要求进行审核，对于审核存在问题的，及时与企业进行沟通，予以修正，保证抽样调查的严谨性。

下一步，县人社局将全面建立薪酬调查企业联系档案，档案中包含企业编码、企业名称、联系人姓名及电话、填报系统发送途径、备用联系方式、审核改动和完成备注，在完成备注中详细记录企业相关业务负责人的电脑操作水平和认知能力等，真正让薪酬调查工作能够更加有效的为政府决策、市场流动、公共服务、待遇调整提供数据支撑，为全县经济社会科学跨越发展提供精确、科学、可靠的收入分配依据。