一是变“突击”为“常态”，促劳动监察基础工作扎实。为实现从源头上监管，采取网格化、书面审查等有效手段，全面掌握用人单位基本情况，进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，切实从源头上预防和解决用人单位管理问题。二是变“被动”为“主动”，促劳动监察服务水平提升。认真倾听来访、投诉人员诉求，深入用人单位沟通调处，积极化解矛盾，依法快速处置，提高办案效率，力争将劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。三是变“事后”为“提前”，促劳动监察工作思路创新。在日常监察工作中，坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，督促用人单位加强用工监管，引导企业妥善对待劳动者权益问题，按时发放民工工资，努力提升服务效能，变“事后监察”为“提前预防”。四是变“机械”为“理性”，促劳动监察良好形象树立。在执法过程中，实行柔性执法，既要严格遵守劳动监察各项程序和要求，又要维护好用人单位声誉和职工合法利益，不断提升劳动监察工作社会公信度。五是变“结案”为“案结”，促劳动监察工作实效提高。进一步完善结案审批程序，强化案件执行力度，坚持沟通协调与司法强制相结合，真正做到案结事了，促使企业规范用工，提高农民工维权意识。