一是合理选聘技术指导员。按照技术指导员数与科技示范户1︰10的比例，公开遴选技术指导员。将一批具有较高的农村政策理论水平和农业技术水平，熟悉农业技术推广方式方法，具有丰富的实践经验，具有较强的工作责任心和奉献精神，熟悉农民的基本情况和技术需求基层农技人员选聘到技术指导员队伍。全县计划选聘80名技术指导员，其中小麦专业30名，花生专业30名，果菜专业20名。与技术指导员签订技术服务责任书，统一颁发聘书和发放胸牌，并向社会公示，主动接受社会监督。实行包村联户制，明确每名技术指导员所负责指导的行政村和示范户，分配工作任务，指导所包示范户积极参与良种补贴、政策性农业保险，指导员全年进村入户时间累计不少于100天。

二是强化技术指导员培训。配合省市培训基地的培训计划，对选聘的农技人员采取分层次、分批次的开展培训，着力解决基层农技人员断层和知识老化问题。选派10%的项目受聘技术指导员，到部级现代农业技术培训基地参加15天左右的集中培训（重点班）；分专业、分批次选派剩余的技术指导员，到省级现代农业技术培训基地开展5天以上的集中脱岗培训（普通班）；聘请省内外专家，根据生产周期和关键季节，对全县所有农技人员全年全程开展技术培训（县级培训班）。进一步完善基层农技人员培训长效机制，对全县基层农技推广人员进行轮训，全面提高其业务素质和工作能力。

三是有计划安排业务骨干参加学历提升、跨省受训等高层次、有针对性的培训。另外，要组织农技人员进行网络培训学习。充分利用“农业科技网络书屋”等现代化方式，组织农技人员加强学习，逐步提高其业务能力。要加强对“特岗计划”农技人员和大学生村干部的农业专业知识的培训，提高其农技推广服务的能力。