一是科学规划。坚持把基层平台建设纳入全县经济社会发展计划，加快建设5000平方米的县级综合服务中心，18个乡镇（街道）全部设立人力资源社会保障所，按照“七到位”、“五统一”的要求建设了人力资源和社会保障服务大厅。同时确定了62项业务下沉到了乡镇街道基层平台，其中必须下沉的约束性服务项目49项，达到了基层平台人力资源社会保障功能全覆盖。

二是加大投入。对原人才市场和人力资源市场进行了整合，投资100多万元，按照县级一类人力资源市场的标准，筹建了新的人力资源市场。同时，县财政不断加大对乡镇街道、社区人社公共服务平台的投入力度，先后累计投入500余万元。在全市第一个每年拿出130多万元专项资金，对村级协办员进行补贴。

三是人员保障。乡镇按照每6000名服务对象配备1名工作人员的标准配备专职工作人员。目前，所有乡镇街道都配备了5-10名专职工作人员，全县共配备专职工作人员126人，社区村居人社工作人员（协理员）1336人。同时，在全市第一个每年拿出130多万元专项资金，对村级协办员进行补贴。