近年来，河东区教体局以“让想干事的人有能力、让能干事的人有舞台、让干成事的人有实惠”为指导思想，大力实施“人才强教”战略，致力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍。

一是加强师德行风建设。进一步完善师德考评制度，将“师德考评”作为教师评先树优的“前置条件”，不断加大对教师有偿家教违规兼职的查处力度。继续实施教师师德师风建设专题教育活动，自今年2月份开始，在全区4000余名教师中扎实开展了“践行职业道德，提升教师形象”主题活动。截至目前，全区各学校先后召开师德学习报告会29场次，发放调查问卷1200余份，收集社会、家长及学生对教师评议意见65条。

二是实施教师激励机制。建立并完善《教师发展与考评管理档案》，动态记录、科学评价教师的德能勤绩。实施名师选拔工程，建立规范有效的教师激励机制。近期，从全区教师中评选出河东名师31名，区教学能手418名，区教学新秀97名。积极组织参加临沂市第五批教学能手、第六批教学新秀评选，共有81名选手通过评选，通过率达93.1%，极大地调动了全区广大教师创先争优的积极性和工作热情。

三是完善教师培训机制。仅是在2012年，就先后组织17名教干教师参加了全省中小学万名骨干教师培训，完成了3801名中小学教师的继续教育培训工作，组织20名教研员、3196名中小学教师、42名幼儿教师参加了省级新课程远程研修，广大教干教师的专业素养得到进一步提升。

四是开展以比促学活动。今年3月前后，区教研室先后组织了小学组9个学科172人次、初中组12个学科184人次、高中组9个学科67人次的优质课评比活动。另外，初中、高中教研组还分别组织了10个学科的研讨会活动。活动中，全区共有3500余人次参加了观摩或研讨。活动结束后，全区各学校又积极开展了还原课、研讨课、提升课等活动，有力地激发了全体教师研教研学的热情，实现了教师全员参与、素质全面提升的良好局面。【文/贾彦鹏 核/宋建轶】