一是抓班子带队伍，提升后进班子凝聚力。针对后进村村级组织软弱涣散、作用发挥不明显的现状，进一步建立和完善后进村村“两委”干部的岗位责任制、任期目标责任制和目标管理责任制，进一步强化后进村村级干部的责任感和事业心。重点培养和发展农村优秀青年入党工作，有效地改善了党员队伍的结构。二是抓培训强干部，提升村干部素质。采取优秀村干部现身说法、外出参观学习、村干部述职评议等多种途径和形式，促使后进村干部转变观念，提高素质，增强带领群众共同致富的能力和信心。通过农村干部党员远程教育网络，组织党员学习党的方针政策、现代科技知识和农业实用技术，提高党员干部致富和带富能力，提升后进村干部素质，激发内在动力。三是抓经济促发展，提升集体经济实力。把发展农村经济、增加农民收入作为后进村整改工作的出发点和落脚点，引导后进村党员干部群众转变观念，理清发展思路，增强发展意识和开拓精神。帮助薄弱村制定发展规划，采取提供优惠政策、技术服务和资金扶持等措施，帮助后进村发展1-2个有特色和市场竞争力的经济项目，帮助农民增收和发展村集体经济。四是抓帮扶促转化，提升村级组织服务功能。对后进村推行“领导干部包村、部门联系帮扶”的帮扶模式，每位镇党政班子成员联系后进村一户贫困党员户和一户贫困户，帮助发展生产，实现脱贫致富。镇直五个部门对东公利一个后进村进行集中帮扶，帮助理清发展思路，制定发展规划。