一是受理审查关。一查二看三记录。查是否符合受理条件。工伤认定申请材料是否齐全，包括存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，不完整需要补正的申请材料应以书面形式一次性告知申请人。看申请时间是否属于受理时限内，看案情是否存在明确的劳动关系。用人单位须在30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。记录重大伤亡事故、个人申请案件，记录劳动关系有争议案件，记录好受理时限。自受理认定申请之日起，经过调查核实现场证人后60日内作出工伤认定的决定，并送达用人单位、工伤职工或者其直系亲属。

二是调查取证关。一看二问三注重。看现场，了解案情，形成取证思路。问现场目击见证人，核实证人证言是否属实一致，形成笔录；问单位负责人相关情况，了解其相关环节。注重重点案件，注重关键性环节，注重逻辑关系。突出重点，严格审核“工作时间和工作场所”、“因公外出期间”、“在上下班途中”等条件，据实分析判断推理，做到有理有据。

三是认定关。一个标准二次审批三项制度。坚持一个标准，一把尺子。严格执行《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。实行立案审批、调查报告审批。由经办人员、领导两次分别签批后，形成《工伤认定书》或《不予工伤认定书》，在盖章之前要复核好相关时间、用人单位全称、法律依据条款、认定结论。推行重大伤亡事故报告制度、认定与调解相结合制度、责任追究制度。遇到重大伤亡事故第一时间汇报，认定过程中对案情复杂、劳动关系不明确、容易引发集体上访越级上访的工伤案件，会同劳动监察、劳动人事仲裁等科室联合办案协调解决。对工作人员无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过严把三关，近十年内工伤认定案件全部是铁案，认定率100%；在行政复议案件、行政诉讼案件中维持率100%，真正做到实事求是、客观公正，有力促进了劳动关系的和谐稳定。