一是强化职业技能培训。本着“就业导向、技能为本，终身培训”的原则，加大职业技能培训力度，把建立企业技师工作站、开展劳动之星职业技能竞赛等工作列入全县职业培训工作重点，由财政予以经费保障。截至目前，已累计投入培训经费1700余万元。

二是加强院校企业合作。通过院校学员进工厂，企业名师进校园等合作方式，利用企业、学校资源，以半工半读的培训模式，提高学员实操技能水平。目前全县技术工人已达到9.2万余人，高技能人才1.2万余人，占技工总数的13％。其中高级工11308人、技师649人、高级技师43人。

三是优化技能评选体系。推进技能人才鉴定体系建设，组织开展高技能人才评选活动，本着公开、公平、公正的原则，发现和选拔高技能人才。目前，全县已建立职业技能鉴定中心1个，专兼职考评员50余人，鉴定工种涉及30多个职业，年取得职业资格证书的人员达5000余人。