临沭县建立完善教育引导、信息预报、督查警示三大干部监督预警防范体系，密织干部“监督网”。

据悉，该县始终把干部监督作为保持干部纯洁性的重要措施，通过强化正面教育、先前预防、事前监督，使干部在预警防范中自觉做到自我扬弃和自我完善，筑牢思想道德防线。建立和完善教育引导体系。通过开辟媒体专栏、廉政讲坛、组织部长下基层、组织部长接访、举办科级干部家属助廉培训班等形式，从个人、组织、家庭三个方面建立对干部教育引导的长效机制。建立和完善信息预报体系。在纪委、计生、信访、审计、公检法等执纪执法、社会管理单位聘请 10 名科室负责人作为单位干部观察员，在重点项目指挥部、“两代表一委员”、离退休干部、12345市民服务热线、企业负责人中聘请 26 名社会干部观察员，强化对党员领导干部的日常教育、管理和监督。同时，开辟作风建设监督卡、举报信箱和电子信箱等多条信息渠道，建立“问题干部”信息库，形成干部监督跟踪档案，为领导决策和干部选拔任用工作提供服务。建立和完善督查警示体系。坚持追究过错与责任相适应，惩戒与教育相结合的原则，实行信访回复通知书、提醒谈话通知书、诫勉谈话通知书“三书”提醒制度，对干部出现的一些苗头性、倾向性问题及时提醒，并建立函询、诫勉等制度，根据党政领导干部问责规定，结合临沭实际，对党员干部在公务活动和个人生活中，所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，采取谈话提醒、诫勉等措施和方法，给予及时告诫或劝勉。共函询科级干部4名，诫勉谈话6名。