经济增速放缓 就业却不难

——兰山区节后用工市场见闻

从正月初六开始，红旗路人力资源市场服务大厅每天都挤满了前来招工和应聘的人，求职旺季将一直持续到正月底。

“今年经济发展速度普遍放缓，没想到今年用需仍这么旺盛。”兰山区人力资源开发服务管理办公室负责人张守金说。每天来这里登记招聘的企业不断，今年招工量同比增加了4%，主要原因是商城国际化、新型工业化、新型城镇化建设的拉动。从2014年开始，兰山区第三产业超过第二产业，在“大众创业、万众创新”的浓厚氛围下，该区不断降低创业门槛，市场经营主体达到10.2万户，外来人口超过30万人，成为鲁南地区最大的用工输入地。

线上线下带动 灵活就业有门路

627件、59件、88件……在临沂商城国际会展中心，杨森紧盯手机屏幕，在聊天间一笔笔订单接踵而至。微商的本质就是粉丝营销，杨森就是瞄准了圈子经济，他代理袜业、化妆品等品类的多个全国知名品牌，在全国已经发展了400多个朋友圈同时运营，年营业额超过亿元。

兰山区是商贸物流强区，有专业批发市场86个，大型物流园区14个。该区实施线上、线下融合发展，建成电商平台46个。依托商贸物流，该区重点打造灵活就业创业品牌，目前已有来料加工、旅游购物、电子商务、同城配送等多项灵活就业项目。2015年，全区实现电商交易额386亿元、增长81.9%。此外，该区还充分发挥政府职能，由劳保所、经贸、工会等部门的工作人员组成人力资源服务中心，常年免费为外来务工人员提供就业服务。

大公司受捧，小企业遇冷， 骨干企业成就业砥柱

在兰山区人力资源市场，前来招工的企业很多都是“老面孔”。“工人干几个月就辞职了，只好重新招聘，我们的招聘广告常年张贴在这里。”江泰装饰工程有限公司总经理张立江说。

“小企业待遇没保障，相比而言，大公司职责划分明确，经济效益好，保险缴纳也正规，即便暂时待遇低，也优先选择大公司。”正在应聘的顾段瑞道出了很多应聘人员的心声。大公司受热捧，一些小型五金厂、电子厂的招聘展位前门可罗雀，用工企业招工冰火两重天的感觉更加明显。

现在年轻的务工人员越来越看重长远发展，养老保险、工伤保险、技能培训、节假日等都考虑在内。该区就业形势好，骨干企业拉动作用明显，全区培养规模以上企业505家，去年实现产值1900亿元，50亿级、10亿级、过亿元企业分别达到6家、12家、327家。骨干企业通过“二次创业”，发展态势良好。以金锣集团为例，去年招工4000余人，今年缺工5592人，为吸收就业群体发挥了巨大作用。

手中有“粮” 心里不慌

在区就业服务中心，记者遇到了年近50岁的林会英。他从事厨师工作已经有十多年了，目前已有三家单位为他伸出橄榄枝，可他都因工作环境不理想而放弃。

“现在厨房都用燃气，干净卫生，用煤炭的厨房我不会考虑。”林会英说。他早在2006年就考取了国家二级厨师资格证，去年，他在义堂镇一家饭馆工作，今年想在城区找家正规的餐饮企业。

“技术是门槛也是资格，部分技术工种从业人员社会总量不足，满足不了企业需求。”张立江说。虽然他招聘的是氩弧焊工、电气焊工等普通技术工，但招聘人数定为50个，既能胜任岗位又长远工作的寥寥无几。如果有技术，找工作不是难事。为此，该区采用政企联合的方式，鼓励规模企业建立职工技能培训基地，引导企业开展技术培训活动，培养高素质的专业产业工人。

请得来，留得下 农民工在这里找到了归属感

在义堂镇，板材企业为外来务工人员提供职工公寓、夫妻房成为该镇企业招工的有力“杀手锏”。该镇是我国四大板材生产基地之一，有板材及相关产业企业4000多家，企业几乎每年年后都遇“招工难”。

年年招工不如留工。近年来，该镇利用新型城镇化建设，把提高职工福利待遇、改善工作生活环境作为产业提升的一项重点内容，鼓励企业不断提高职工待遇、丰富职工的精神文化生活等。中亿木业去年投资500万元建设了职工文化活动中心，工人下班后打扑克、看电视的单调生活渐渐被看书学习、休闲健身取代，良好的环境使该企业成为务工人员优先选择的“香饽饽”。

同时，该区对板材企业进行整合提升，不断鼓励企业增加技术投入，促进企业转型升级，规模企业纷纷向高端产品、生产自动化方向发展，生产机械化、自动化程度不断提高。电动铡、自动铺板机、自动翻板机等各种机械设备投入使用，板材业由劳动密集型转化为技术密集型，生产环境明显改善。去年，该镇建设全国首个国家林产工业科技示范园，工人过上了“工作在园区、生活在社区”的幸福生活。

“科技投入后，工人工作更轻松，收入更高，这对工人的吸引力很大。往年企业找工人，现在是工人找企业。”凯旋木业经理孟祥晓说。年后，该区进行了企业用工动态抽样监测。24家企业现有员工27106人，流失861人，解雇48人，返工率高达95%以上。“工资提高了，居住环境、工作环境舒适了，工人都愿意留下来。”中亿木业经理陈德忠也有同样的用工感受。