一是加强组织领导，活用罗庄精神。加强组织领导和组织凝聚力，充分调动全区政府工作人员积极性。针对干部思想认识上存在的问题，深入细致地做好思想教育工作，进一步健全了正向激励机制，让干部放下包袱，同时发挥“笃实、争先、创新、担当”的罗庄精神组织实施改革。把罗庄精神融入到工作中去，活学、活用，对工作中的新情况、新问题，及时研究，坚持运用法治思维和法治方式推进改革，清理废除不再适用的政策性文件，按程序加快修法，做到改革于法有据、依法推进。

二是提升服务质量，优化服务标准。提升服务单位、窗口部门、政务大厅服务质量，建立健全政务服务标准化工作体系，各部门各负其责全面推行“一窗受理”、“一网办理”、“一链审批”、“多证合一”模式，和“四减一降”（减行政权力、减审批事项、减收费项目、减证明材料、降准入门槛）工作方法，持续增添市场主体动力活力，助推全区“放管服”改革。同时对全市新旧动能转换“三个一百”工程和区重点项目及招商引资企业，实行登记注册绿色通道服务，特事特办，急事急办，积极打造规范、高效的政务服务。

三是放手不甩手，强化督查问责。既要落实放权的责任，也要堵住监管的漏洞，更要补齐服务的短板，严肃查处服务窗口行政效能低下和服务态度粗暴等方面的问题，重点检查不担当、不作为、不落实等问题，着力纠正“新衙门”作风和责任空转等突出问题，切实解决难点、疑点，对监督检查中发现的问题，及时反馈相关单位和人员做出整改，确保工作责任落到实处。对不作为、慢作为、乱作为的人和事，加大问责力度，灵活运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，严肃问责，全力助推“最多跑一次”工作和“放管服”改革落地生根。