一是激活“内动力”，补强本土人才“薄弱链条”。从大学毕业生等重点人群中选贤任能，全县 226 名优秀人才进入村“两委”干部队伍。 开展“县级首席技师”等评选活动，培养乡土人才1200 余名。二是建好“蓄水池”，补齐在外人才“回流链条”。出台《支持在外人才、大学毕业生回乡创业实施办法》，对回乡创业人才给予政策倾斜；组织开展“百名大学生暑期返乡看家乡新变化”观摩活动，引导大学生回乡创新创业；鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士到乡村发挥余热、施展才能。2018年，全县“回流”各类创新创业人才 3200余人，新上创业增收项目 240 余个。三是用好“助推器”，补足力量下沉“支撑链条”。从全县党政机关、事业单位和国有企业中选派 84 名优秀干部到 41 个集体经济薄弱村担任第一书记，选派 36 名优秀干部到 18 个扶贫工作重点村担任驻村工作队队员，助推乡村振兴发展；全县 900 余名科级领导干部与 4500余户群众结成帮扶对子，引导其发家致富；开展“强企+弱村”结对共建活动，组织金正大、史丹利、金正阳等35家企业与77个村结成共建对子，新上项目120余个。