一是培优领导型人才。开展规模以上企业主要负责人的高层次系统培训，到国内著名高校、专业机构和企业进行精准化、专业化考察，着重培养和提高企业家创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争能力。举办青年企业家培训班，邀请高层次专家、著名企业家对其重点培训，重点组织优秀青年企业家到世界500强、中国500强企业总部考察、锻炼，开拓视野。

二是培优管理型人才。加快建设职业经理人市场，建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础、以公开招聘为路径的市场化选人用人机制，引导企业大力引进培养具有世界眼光和创新能力的复合型职业经理人。支持企业建立市场导向的差异化薪酬分配制度，倡导中长期激励制度，采用分期支付薪酬、参加持股计划等方式，对职业经理人进行激励。

三是培优科技型人才。充分发挥国家领军人才创新创业园高端人才智造区、产业技术孵化区的平台优势，围绕全区五新产业提升关键环节和技术瓶颈，积极引进培育一批能够引领行业技术创新的领军人才。完善科技型人才公共服务体系，落实引进人才住房保障、子女入学、医疗保障等相关措施，提高科研人员职务成果转化收益的分享比例，激发科技人员创新动力。

四是培优工匠型人才。根据全区重点产业所处的产业链位置，筛选确定需要培养的工匠类型，有计划地与临沂职业学院、临沂高级技工师范学校等高等职业学校开展合作，有针对性地签约培养人才，着力打破业内产业技术工人匮乏的“瓶颈”。加强“工匠精神”的培养，提高对职业、技能教育的重视，切实转变观念，提升责任意识、担当精神。