一是多层次广选，畅通储备渠道。积极对接公安、民政、妇联等单位，深入挖掘农村优秀青年资源，全面托清全镇33个村18-40周岁人员，建立1721人农村优质青年库。重点围绕致富创业能手、复员退伍军人、农村产业能手、外出经商人员、大中专毕业生等五大群体，实行优选计划，建立421人农村青年人才库。充分利用宣传手册、微信群等渠道，广泛宣传农村后备人才队伍建设的目的和意义，做好人才回引和人才推荐工作，通过个人自荐、群众举荐、党组织推荐，为每村储备不少于3名后备人才。截至目前，全镇共储备后备人才102名，其中党员71名。二是阶梯式精育，提升全面素质。对青年后备人才实行分类管理。在培养目标上，把青年人才培养成党员，把优秀青年党员培养成支部书记后备人才。截至目前，已有121人递交入党申请书，90人推荐为入党积极分子，3人成为预备党员。在培养措施上，依托党群阵地、种养大户、农业合作社等，建成嘉盛农场新型职业农民、阳光雨露草莓种植等培训基地6处，目前已开展各类培训15次。结合高素质农民培训，开展“走出去、请进来”教育培训，分批次外出“取经”，邀请专家围绕葡萄、无花果、大棚蔬菜种植等开展培训10场400人次。同时，建立“1+X”培养帮带制度，由普通党员帮带青年人才、村支“两委”帮带青年人才党员、支部书记帮带青年后备人才，帮助提高开展农村工作的实际本领，全面提升后备人才处理各种复杂问题的能力。三是规范化严管，落实优胜劣汰。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”标准，逐人建立成长档案，跟踪记录日常表现、工作实绩等，积累个性化资料，实现管理精准化。同时，坚持“有进有出、动态平衡”原则，对工作实绩不突出、群众不满意的，由村级党组织提出调整建议，镇党委研究同意后，取消其资格，并及时跟进补充，着力稳定后备人才队伍。目前，已淘汰6人。四是合理式使用，确保才尽其能。对有技术、有创业需求的青年后备人才积极对接政策，支持创业。对培养成熟的后备人才采用选配、考察等方式担任村党组织书记。2019年以来，共选配村党组织书记10名，其中“90青雁”年轻村支书2名。