年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是县域未来发展的中坚力量。近年来，蒙阴县以系统化思维构建“选育管用”全链条工作体系，通过思想铸魂、实践赋能、严管厚爱等多维举措，推动年轻干部成长成才，为县域高质量发展注入强劲动力。

筑牢思想根基，强化履职能力。该县始终把思想政治建设摆在年轻干部培养首位，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。将政治理论考试纳入干部选用环节，划定“及格线”，作为选拔任用的重要依据；将年轻干部培训工作全面纳入县委党校主体班次培训，2025年在乡科级干部进修班、乡科级副职任职进修班、中青班、中层干部培训班中培训年轻干部950余人次；积极推荐优秀年轻干部到市委党校系统培训，选调15名干部参加青干班、乡科级干部进修班等主体班次，组织全县63名新录用公务员参加全国、全省、全市、全县初任培训班。

搭建实践平台，锤炼过硬本领。该县坚持“人在事上练、刀在石上磨”，给年轻干部搭建成长舞台。实施“干部一线淬炼计划”，每年选派200余名年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等岗位锻炼，配备业务导师全程指导；深化跨区域协作，选派40余名干部分批次到临朐县、兰山区实践锻炼，组织15名年轻干部到产业链专班攻坚，直接参与重点任务冲刺，有效提升干部破解项目难题、服务企业发展的专业能力；开展优秀中层干部跨部门、跨行业交流任职，选取20名优秀中层干部开展跨部门、跨系统、跨行业交流任职，打破岗位固化，促进人才流动。

健全选育机制，优化成长路径。该县构建科学规范的培养选拔体系，让优秀年轻干部脱颖而出。建立动态更新的优秀年轻干部信息库，储备优秀年轻科级干部53人、“90后”教育卫健系统优秀干部43人，形成结构合理、梯队分明的后备力量；严格落实党委（党组）主体责任，县委主要负责同志与年轻干部座谈交流；突出实干导向，在提拔任用中向基层一线、实践锻炼表现突出的年轻干部倾斜，今年新提拔的122名副科级干部中，30岁左右年轻干部占比达20.49%。

坚持严管厚爱，激发干事活力。该县秉持“严管就是厚爱”理念，为年轻干部成长保驾护航。健全完善电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的“12380”举报平台，结合经济责任审计、家访等工作，加强对权力集中岗位年轻干部的监督；落实全覆盖谈心谈话制度，县委组织部部务会成员与45名年轻科级干部谈思想、谈工作、谈诉求，及时解决实际困难；推动年轻干部家访全覆盖，将监督触角延伸至“八小时之外”，通过与年轻干部家属面对面交流，深入了解年轻干部的生活圈、社交圈情况，共同筑牢家庭廉洁防线；落实带薪休假、健康体检等政策，深化基层减负，让年轻干部安心安身安业，激发他们担当作为的内生动力。

下一步，蒙阴县将持续优化年轻干部“选育管用”全链条工作体系，聚焦县域发展需求，不断创新培养模式、健全激励机制、强化保障举措，推动年轻干部在实践磨砺中壮筋骨、长才干，让更多优秀年轻干部脱颖而出、建功立业，为建设美丽开放富强幸福蒙阴注入青春动能。

（临沂日报）