为深入推进“干部作风能力提升年”活动，临沭县立足“建设科技创新示范县、拓展向海发展新空间”目标定位，以“六面镜子”为对照，掀起一场刀刃向内的自我革命，推动干部锤炼务实作风、练就善战本领，为“十五五”开局之战蓄势赋能。

以“六面镜子”为尺

直面问题校准方向

照一照“精神之镜”，看是否把沂蒙精神转化为内生动力；照一照“政绩之镜”，看工作是否与群众期盼合拍……这“六面镜子”直指作风能力建设关键，成为临沭干部对标自省的“标尺”。围绕“干部作风能力提升年”，该县推出“1+5”具体方案，聚焦问题大起底、作风大转变、能力大提升，靶向破解干部作风顽疾、模糊认识和苗头倾向，确保活动走深走实。

传承沂蒙精神是核心底色。该县将沂蒙精神与“让老区人民过上好日子”的初心使命紧密结合，通过“六大行动”推动精神转化：以“旗帜鲜明讲政治”擦亮忠诚底色，确保工作不背离初心、不游离部署；以“四下基层”深化为民实践，县级干部“联乡包村”、镇街干部“包村联户”，解决群众急难愁盼；以群众路线凝聚合力，选树新典型、讲好新故事，让“兴沭有我”成为共识。

解放思想对标学

锚定目标勇突破

与先进地区的差距，表现在数据，根子在思想。该县以“解放思想、对标学标”为突破口，推动各项工作争先进位。在对标对象上，聚焦主责主业选准标杆，如对标赣榆学现代化产业体系；在目标设定上，锚定“十五五”末地区生产总值超420亿元、规上工业总产值挺进千亿“俱乐部”的引领性目标，逆向倒推、分解攻坚；在改革转化上，以“小切口”改革破解难题，将“他山之石”化为“临沭之策”；在结果导向上，实行“年初亮目标、年中亮进展、年底亮结果”，与“四个重大”“五争一促”深度融合，确保干出实效。

建强“三专”队伍

坚守法治底线

打造具有专业知识、专业思维、专业能力的“三专”干部队伍，是提升执政能力的关键抓手。该县坚持“人岗相适”，在产业链、乡村振兴等一线考察识别干部，多选“小老虎”、选准“千里马”、用好“老黄牛”；突出“精准培训”，通过“沭河干部大讲堂”“进党校上讲台”“干企同训”等模式，提升干部知科技、懂产业、善决策的本领；强化“实践锻炼”，推动县直干部“向下沉”、镇街干部“向上走”，在急难险重岗位锤炼综合能力。

法治是作风建设的刚性约束。该县推动干部带头学法用法，确保办事情先问“合不合党纪国法”，严格落实“三重一大”决策制度。在优化法治环境上，推行“综合查一次”“体检式执法”“ABCD”精准监管，既守护公平又护航发展。同时，以“零容忍”态度正风肃纪，紧盯“四类重点群体”和关键领域，深化农村集体“三资”等“小切口”整治，推进清廉建设向基层延伸，通过“量身定做”警示教育，以身边事教育身边人。

“干部作风能力提升年”活动，不仅是对干部队伍的锻造，更能为“十五五”开好局、起好步提供坚实保障。目前，该县正以作风能力提升为引擎，推动干部以更好状态、更实作风、更硬核能力投身到蓄势蝶变、破局突围的发展实践中。

（临沂日报）