“职级晋升有哪些新政策？干部选拔任用流程如何规范？这次培训全讲透了。”近日，刚参加完“组织工作专场”培训的蒙阴县卫健局人事科科长邢磊满载而归。

这是蒙阴县“三专赋能·实干争先”系列活动的第十场。今年以来，蒙阴县委组织部紧扣市委、市政府“干部作风能力提升年”部署要求，聚焦“专业知识、专业思维、专业能力”核心目标，创新打造“三专赋能·实干争先”实战化培养品牌。截至目前，该县已连续举办果业发展、教育管理能力提升、品牌培育与创新、审批提能服务争先等12场培训，累计培训各条战线业务骨干2600余人次。

精准淬炼：变“大水漫灌”为“精准滴灌”

“培训内容很‘解渴’，全是工作中遇到的难点和堵点。”3月13日，参加完审批提能·服务争先专场培训的县行政审批服务局窗口工作人员黄兆玲深有感触。

干什么学什么、缺什么补什么。蒙阴县委组织部坚持需求导向，分领域、分专题精准设计培训内容，每场培训都力求“一专场一特色”。教育管理能力提升专场邀请济南专家“解剖麻雀”式点评课题，带动骨干教师从“埋头教书”转向“抬头研教”；品牌培育与创新专场邀请国内知名品牌专家现场授课，为全县企业及行业协会代表集中赋能；组织工作专场紧扣选人用人专项检查发现问题，系统讲授干部人事核心业务。

从财务、档案到农业、水利，从教育科研到品牌建设、政务服务，从组织人事到机关党务、政法工作，一场场精准化、靶向式的培训，变过去的“大水漫灌”为“精准滴灌”，让干部在实战中淬炼专业本领。

以赛识人：变“自然成长”为“系统培育”

“以前觉得自己业务很熟练，参加完培训测试才发现，要学的东西还很多。”在组织工作专场随堂测试中取得优异成绩的县教体局人事人才科科长王刚由衷感慨。

每场培训结束后，都设置随堂测试环节，全面检验学员掌握程度，查找薄弱环节。蒙阴县委组织部建立“三专”能力实绩档案制度，对培训及竞赛中表现突出的干部“一人一档”重点跟踪，动态纳入专业化干部库管理，作为评优评先、培养使用的重要参考。目前已有12批获奖及表现突出人员纳入组织视野重点培养，鲜明树立“凭专业进步、靠实绩说话”的用人导向。

从“自然成长”向“系统培育”转变，从“被动应付”向“主动参与”转变，一场场培训、一次次测试，正在悄然改变着蒙阴干部队伍的成长生态。

学用转化：变“课堂所学”为“一线所用”

“干部懂行，群众才信服；作风扎实，政策才落地。”这是参加“果业发展专场”培训后，该县果业发展服务中心负责人滕德富的切身感受。培训前，他们深入桃园调研，精准把脉农户技术需求；培训后，农技干部带着新理念、新技术，包片联户跟踪指导，真正把课堂所学转化为一线所用。

能力作风建设的主要战场在一线。蒙阴县委组织部坚持把培训成果转化为推动发展的实际行动：行政审批专场后窗口服务礼仪规范落地，群众满意度明显提升；品牌培育专场后企业品牌意识显著增强；机关党务专场后基层党组织建设更加规范；政法工作专场后维护社会稳定能力进一步增强。

从组建标志性产业链专班一线协调推动，到干部常态化下沉基层倾听民意；从优化营商环境“一站式”服务，到“六个坚定不移”工作推动，作风的转变正转化为推动发展的具体行动和为民服务的实际成效。

下一步，蒙阴县委组织部将持续深化“三专”赋能行动，把系列活动办出特色、办出实效，真正让干部在实战中淬炼本领、在实干中彰显担当，为县域高质量发展提供坚实专业人才支撑。

（临沂日报）