今年以来，平邑县深入贯彻市委部署要求，在全县开展“干部作风能力提升年”活动，将其作为推动县域高质量发展的关键抓手，引导全县广大党员干部提振担当作为的精气神，以作风之变引领发展之变，以实干实效书写高质量民生答卷。

刀刃向内，以“精准画像”查摆作风顽疾。平邑县始终坚持问题导向，深刻认识作风问题对发展大局、党群干群关系的深层影响，深挖问题背后党性觉悟不高、纪律敬畏缺失、政绩观偏差的根源。全县各级各部门广泛开展“对标先进差什么、缩小差距做什么”大讨论，通过专题研讨、逐级查摆，分层级梳理形成精准务实的问题画像清单，靶向聚焦不担当不作为、政商交往失范、隐形变异“四风”问题等作风顽疾。同步建立问题、责任、整改“三张清单”，实行台账化推进、节点式销号，以动真碰硬的自我革命精神，倒逼各级干部转作风、提效能、树新风，全面激发干事创业的内生动力。

靶向发力，在“攻坚一线”锤炼过硬本领。平邑县把活动主阵地设在高质量发展最前沿，突出穿透性、标志性原则，坚持一抓到底、干就干成。全县构建“1+7+N”对标学标工作体系，县级层面聚焦7大核心领域对标先进，各镇街、县直部门分层分类选定标杆，构建从定标承诺到赶标争先的全链条闭环落实机制，推动各项工作全域争先、全面进位。与此同时，平邑县以“三专”干部队伍建设为抓手，依托“蒙阳干部大讲堂”、县乡系统内训、实战擂台比武等“短实新”培训载体，推动干部精进业务本领、成为行业行家里手；常态化推进干部跨岗交流、一线挂职历练，让干部在改革发展主战场、服务群众最前沿更新思维、增长才干，锤炼担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

服务升温，以“民生温度”检验作风深度。平邑县将活动与“党群同心”践行行动深度融合，健全完善“四下基层、三联三包”工作机制，推动党员干部从“坐等上门”变“主动敲门”，深入基层一线听民声、察民情、解民忧。坚持和发展新时代“枫桥经验”，用好用活“12345・临沂首发”平台，深化基层网格化治理，推动服务力量下沉一线、嵌入网格，全力化解群众急难愁盼问题。聚焦优化法治化营商环境，深化“综合查一次”改革，推广“执法+服务”融合工作机制，严格落实包容审慎监管要求，做深做实企业全周期帮包服务，精准破解企业发展的堵点难点问题，以有温度的服务、实打实的成效，让群众和企业真切感受到作风转变带来的新气象、新变化。

建章立制，用“常态长效”巩固作风建设成果。平邑县始终坚持以沂蒙精神为引领，系统推进作风建设常态长效。构建起统筹抓总、分线推进、闭环落实的工作体系，常态化开展“四不两直”督导检查，直插一线、直面问题督促整改落实。牢固树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，在攻坚一线识别选拔“又红又专”的干部，畅通干部“能上能下”渠道，将作风建设成效与干部选拔任用、评先树优、考核奖惩深度挂钩。始终坚持严的基调不动摇，纵深推进正风肃纪反腐，坚持风腐同查同治，深化以案促改、以案促治、警示教育，以“查改治”一体推进的“组合拳”，持续涵养风清气正的政治生态，全力营造比学赶超、争先进位的浓厚干事氛围。

风清则气正，气正则业兴。随着“干部作风能力提升年”活动持续走深走实，平邑县正不断把作风建设成果转化为推动县域高质量发展的强大合力，为实现“十五五”发展良好开局筑牢坚实根基。

（临沂日报）