郯城县紧扣“干部作风能力提升年”活动要求，锚定“强基固本、守正创新”主线，从素质养成、选育管用、生态营造三大维度发力，打造高素质综合型干部队伍，为法治郯城建设筑牢人才支撑。

以“学练结合”强素质，构建实战化赋能体系。创新开展“四季砺兵强素能，法治护航践初心”专项行动，按“春启铸魂、夏练强能”等阶段推进全年练兵，启动春季集训、干部履职能力提升培训班，邀请专业师资开展专题授课12期，涵盖沂蒙精神、职场沟通等内容。举办调解故事分享会，推动一线经验转化为工作规范；组织干部赴江苏省新沂市司法局研学，围绕六项重点工作对标找差，破解实践难题。

以“选育并举”优队伍，完善全链条管理机制。树立重实干、重实绩的用人导向，优化队伍结构，制定新入职干部岗前培养方案，推荐新录用人员到核心岗位实践锻炼，破解其经验不足、适应期长等问题。聚焦基层司法所建设，创新“三维赋能、双线督评”工作法，搭建线上线下培训平台，开展情景模拟练兵；建立业务督导与群众评议相结合的评价体系，结果直接挂钩干部绩效、评优。

以“严爱相济”正风气，涵养良好政治生态。健全“日常+群众”双监督机制，落实防止干预司法“三个规定”，完善17项内部管理制度，开展常态化督查14次。对照“六面镜子”排查梳理各类问题80余项，制定整改措施120余条，引导干部知敬畏、守底线。

郯城县将持续深化司法队伍建设，以高素质干部队伍赋能司法行政事业高质量发展，为法治郯城建设贡献力量。

（临沂日报）