起吊机轰鸣作响、工程车辆来回穿梭，数百名工人紧张有序地忙碌着，数栋建筑已能看出主体轮廓……近日，走进位于临港区的山东富博新材料科技有限公司年产10万吨油酸及6万吨二聚酸项目的建设现场，处处跳动着只争朝夕、奋发进取的脉搏。“我们已完成加工池、好氧池的建设，正在进行磷脂油车间、综合用房、控制室等相关主体的建设。”项目负责人廖善玉告诉记者。

自“干部作风能力提升年”活动开展以来，临港区在传承红色基因、对标先进、锻造专业化队伍、优化营商环境、正风肃纪反腐、聚力项目攻坚等六大关键领域系统推进，全区干部队伍精神面貌焕然一新，服务效能显著提升，为奋力谱写“滨海钢城”建设新篇章注入了强劲动能。

随着沂蒙精神的进一步弘扬传承，临港区正悄然发生着变化。红色基因从展馆走向实践：“进基地、受教育、寻初心”党性教育、机关干部“四下基层、双联双包”成为常态。线上构建立体宣传矩阵，挖掘宣传像阚宝凤这样的身边故事；线下在山钢永锋、钢投特钢、魏桥新能源等企业打造红色研学基地，让沂蒙精神有了实实在在的载体。3月26日，临港区企业家协会组织14家精品钢产业链企业负责人走进永锋临港，看生产线怎么优化，问智控中心如何运作，研究“人工智能+”怎样落地。这场现场学习，是临港区“解放思想、对标学标”的一个缩影。该区精准查摆出产业链升级、招商成效、产城融合等3大类区级问题和54个部门级问题，形成详实的“问题画像清单”。带着问题去，朝着标杆赶，赴安徽马鞍山经开区等先进地区实地考察后，七大“园中园”迅速明确了合作对象。一季度，高端不锈钢和先进特钢产业链预计产值138亿元，新能源商用车产业链产值同比增长超40倍。

干部能力怎么提升？不妨来“临港干部大讲堂”听听课、充充电。2月6日，“临港干部大讲堂”开讲，4位专家围绕高端不锈钢和先进特钢、新能源汽车、化工新材料等主导产业，讲发展、谈招商、解政策。背后是系统的“三维识才”机制——139名区管干部及业务骨干有了精准“画像”，为科学选人用人提供了数据支撑。“临港青锐”年轻干部培养计划同步推进，30名年轻干部帮包36个重点项目，在一线淬炼成长。通过开展“百名干部进百企”活动，红领书记、驻企服务员们既解决了企业发展难题，也提升了个人专业能力。

临港区安监办把全区企业细化为ABCD四个风险等级，对非高危A类企业原则上“无事不扰”。临沂铭赫新材料科技有限公司总经理王震深有体会：“厂区选址时遇到安全距离问题，安监办帮着协调解决，项目及时合规落地。我们对下一步发展更有信心。”“鲁执法”平台实现执法活动线上备案、全程留痕、智能监督，163项“不予处罚、从轻处罚、减轻处罚”清单让执法有力度有温度。

作风建设离不开纪律的刚性。3月8日，专题片《清风护航担使命 正风反腐促发展》在全区党风廉政建设大会暨“干部作风能力提升年”动员部署会上播放，案中人声泪俱下的忏悔，直击在场每个人的心灵。一季度，临港区纪检监察机关受理处置问题线索数、立案数同比大幅增长，释放了全面从严的强烈信号。“清风护航大厅”和“护航云”数字化监督平台上线运行，归集4大类419条企业数据，通过大数据赋能提升监督质效。“临有清风 你来港好”的营商环境品牌，在一次次柔性执法、精准监督中变得可感可及。

项目建设是检验作风的“试金石”。“‘预建厂房+项目入驻’审批模式大大加快了投产速度。”临沂联奥新型材料有限公司负责人鲁静说。这得益于临港区成立的“集中攻坚项目建设”领导小组和三级联动机制。项目招引环节建立“科技创新、绿色低碳、亩产效益、产业链匹配”评估体系；项目服务环节深化“拿地即开工、五证齐发”审批模式，为12个重点项目压缩审批时限20%以上。

当前，临港区“干部作风能力提升年”活动进入到纵深推进的关键阶段，六大关键领域协同发力，创业澎湃动能加快汇聚。全区上下正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，奋力推动“滨海钢城”建设不断取得新突破，为全市高质量发展贡献临港力量。

（临沂日报）