日前，河东区召开“干部作风能力提升年”活动领导小组会议，明确提出要进一步强化政治引领，旗帜鲜明反对教条主义和形式主义，密切联系群众，狠抓工作落实，确保活动走深走实、常态长效。

理论联系实际：

拒绝工作落实

“生搬硬套”

全市“干部作风能力提升年”活动启动以来，河东区围绕“三专”干部队伍建设，按需施教、精准滴灌，紧扣发展所需、岗位所急、干部所缺设置培训内容，灵活安排学习方式，推动干部教育培训从“普遍覆盖”向“精准赋能”转变，切实提升培训针对性、实用性。

“我们聚焦全区产业链升级、数字经济赋能、营商环境优化等核心任务，针对一把手、科级干部、青年干部、新入职干部‘四类’干部开展分类定制培训，计划全年举办各类主体班次10个、履职能力培训10期，目标培训600余人次，靶向补齐干部专业能力、履职本领短板。”河东区委组织部相关负责人说。

政治上的坚定，源于理论上的自信。河东区结合自身实际，坚持用党的创新理论武装干部队伍，聚焦问题导向，认真排查梳理“问题清单”“任务清单”“成效清单”，确保党员干部在工作开展中站稳政治立场、服务发展大局。

创新工作方法：

拒绝问题查摆

“走过场”

创新工作方法，关键在于充分调动领导干部干事创业的主观能动性。

河东区坚持解放思想、对标学标，深入开展依法行政、正风肃纪、千企千问等活动，亮诺践诺、压紧压实主体责任，着力解决好涉及群众切身利益的难点堵点，既体现了为民担当的深厚情怀，又彰显出求真务实的科学精神，力戒问题查摆“走过场”。

面对新蓝图、新定位、新期盼，河东区广大党员干部主动对照“精神之镜”“政绩之镜”“格局之镜”“能力之镜”“法治之镜”“纪律之镜”6面镜子，切实从政治引领高度解决“散”的问题，从思想状态层面解决“懒”的问题，从能力本领方面解决“庸”的问题，从规范执法领域解决“乱”的问题，从纪律监督角度解决“贪”的问题。

密切联系群众：

拒绝领导干部当

“甩手掌柜”

河东区坚持问题导向，成立5个工作推进组，明确责任目标，加强分工协作，组织领导干部深入基层一线，主动了解群众真正需求。同时，机关干部集体扑下身子，沉下心来，广泛收集群众意见建议，聚力在为民服务中锤炼本领，在工作推进中满足人民群众向往美好生活的多样化需求。

为防止领导干部用会议落实会议、开完会就算完成任务的“水过地皮湿”情形发生，河东区整合督查力量，守牢纪律底线，做到一支队伍、一体督导、一插到底，拒绝领导干部坐在办公室里当“甩手掌柜”。

“十五五”是我市“建设省区域副中心、加快迈向万亿城市”的黄金五年，也是“品质河东”建设承上启下的关键五年。河东区审时度势、精心谋划，创新建立“五个一”工作法，变“多龙治水”为“一龙管水”，推动干部作风能力提升精准发力，协同并进。

河东区“干部作风能力提升年”活动工作专班主任、区委副书记纪成永表示，该区将以干部作风能力提升年活动为契机，教育引导全区党员干部在其位、谋其政、尽其责，提振精气神、锤炼硬作风、锻造真本领，凝聚为民服务强大合力，持续推动河东经济社会高质量发展，真正实现干部受教育、工作有提升、群众得实惠。

（临沂日报）