今年以来，郯城县紧扣“干部作风能力提升年”部署要求，锚定专业知识、专业思维、专业能力“三专”建设核心目标，坚持精准选任、跨域研学、一线练兵，着力锻造一支适配县域发展、能打硬仗、胜仗的专业化骨干队伍，为高质量发展凝聚强劲动能。

靶向补短板，培训赋能精准高效。聚焦干部履职专业薄弱环节，郯城县围绕“短时新、急需缺”需求，梳理形成“10+N”履职培训清单，开展各类业务内训22期，覆盖干部2400余人次；举办“局长上讲台”活动6期，由部门“一把手”结合岗位实践，解读政策、传授实操技能，让培训干货满满、学以致用。

精准配人选，人岗适配提质增效。郯城县将专业化导向贯穿干部选育管用全流程，精准识别工业经济、乡村振兴等五大领域75名专业能力突出干部，建立干部储备库；为145名重点岗位干部“精准画像”，实行“一人一档”管理，清晰标注能力特长与短板弱项。同时，制定《关于激励担当作为推进干部能上能下常态化的实施办法》，强化专业化干部配备使用，破解专业不匹配、人岗不适配难题。

跨域拓思路，借智长三角破瓶颈。紧扣“全面融入长三角”定位，郯城县主动对接上海闵行区委党校，建立跨区域合作办学机制，明确4个跟学参训班次，首期3名干部跟班参加闵行区委党校处级干部进修班培训，5月将再选调10名干部参加科级干部培训班。同时，持续推进“主动对接长三角 深入‘大零号湾’”研学实践三年行动，选派10名干部赴沪开展3个月的沉浸式研学，5名干部赴当地镇街开展1个月的精准研学，推动干部“走出去”学先进、取真经，在多维培训、实战中打开思路、提升能力。

一线淬精兵，实战历练强能提劲。坚持“人在事上练、刀在石上磨”，县里选派85名优秀年轻干部下沉26个重点工作专班驻点历练，明确任务、细化考核；选拔24名干部担任项目服务员，在推进项目、解决难题中提升能力。针对中层干部专业单一、交流不畅问题，出台关键岗位管理办法，建立系统单位“综合比选”机制，梳理300余个关键专业化岗位，有序推进跨部门交流轮岗，打破部门壁垒、激发队伍活力。

下一步，郯城县将持续深化“三专”干部队伍建设，统筹适用选配、培训提能、实践锻炼一体推进，推动干部在学干结合中提升综合素养，以过硬作风与专业能力为县域高质量发展注入动力。

（临沂日报）