今年以来，兰山区纪委监委系统紧扣区委“干部作风能力提升年”活动统一部署，构建起闭环驱动、梯次衔接、精准赋能的全链条培养体系，推动“三专”干部队伍建设走深走实，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

在精准滴灌中厚植“专业知识”

兰山区纪委监委坚持靶向培训强基，聚焦乡镇纪检干部能力薄弱、实战经验不足的痛点，举办‌综合业务培训班2期‌，开展“送学上门”8次‌；针对新进干部占比持续攀升的实际，‌创新推出‌“小切口”专题辅导，围绕大数据办案应用、信访线索研判‌等实务，‌累计开展‌“短平快”培训‌7期‌。

同时，将纪法知识作为必修课，常态举办“纪检监察干部大讲堂”，邀请业务专家深度解读案件管理、信访处置、审查调查、案件审理等业务知识，打造“多元课堂”；实施“蓄力提能”工程，以全员培训夯实纪法常识基本功，以分类专训开设小班教学，以复盘研训对重点案件进行实景化复盘演练，让干部在互动研讨中查漏补缺、补齐短板。

在多维历练中锻造“专业思维”

兰山区纪委监委着眼干部队伍长远发展，以轮岗交流和多维历练培养干部复合型、系统性思维。有计划、分批次推进委机关各部室、派驻机构、巡察机构之间的干部交流，推动12名干部实现跨部门轮岗，培养从多角度审视问题、系统性谋划工作的专业思维。

兰山区纪委监委坚持干部一体化管理，有计划地安排综合科室干部参与案件查办、政治巡察等急难险重任务，推动干部在直面复杂问题中拓展思维。为涵养干部格局思维，将35岁以下年轻干部编成3个青年理论学习小组，由班子成员牵头每月开展集中学习，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”，培养胸怀全局的思维。

在实战练兵中锤炼“专业能力”

兰山区纪委监委坚持将“练兵场”设在监督执纪执法一线，制定《全员办案实施办法》，有序组织综合部室、派驻机构等无办案经历的干部参与留置案件办理，累计实训22人次。安排16名镇街纪检干部跟案锻炼，让干部在真案实战中掌握谈话技巧、取证方法。

同时，健全“结对帮扶”机制，坚持“一案一总结”，实现“战训融合”机制化，让年轻干部在学中干、干中学。依托案件查办、专项监督等重点任务，选派经验丰富的导师对年轻干部进行全流程指导，统筹“室组地”力量，推动“梯队建设”实战化，让年轻干部全流程参与监督检查和审查调查工作，形成“新老接力、梯次成长、整体跃升”的良性循环。

（临沂日报）