今年以来，平邑县深入落实“干部作风能力提升年”活动部署要求，锚定专业知识、专业思维、专业能力“三专”干部队伍建设目标全方位提升，构建源头储备、靶向培育、一线砺炼“三位一体”培养模式，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量发展凝聚强劲人才动能。

“源头储备”

蓄足干部队伍“活水”

平邑县紧扣经济发展、城市建设、基层治理等重点领域，精准摸排专业岗位人才缺口，规范开展公务员考录工作，今年计划为25家部门单位招录54人，其中研究生6人，经济类、化学化工类等专业人才16人，有效改善干部队伍结构。聚焦教育领域人才提质，联合县教体局研究制定高学历人才引进计划，为全县7所中小学招引优质专业人才24名，夯实教育事业发展人才支撑。依托专项考核、一线考核、高质量发展综合绩效考核等多元考评体系，动态储备、重点掌握一批担当作为、表现突出的优秀干部。按照实干实绩、竞争择优、德才兼备的原则，优化职级晋升机制，重点向基层镇街一线倾斜，累计为212名干部晋升职级（职员等级），其中镇街晋升职级53人，切实激励基层干部担当实干、履职尽责。

“靶向培训”

锤炼专业履职“硬功”

摒弃“一个方子抓药”培训模式，立足干部岗位需求和能力短板，精准对接培训供给与履职需求，推行精准化、差异化、专业化培训，全面提升干部教育培训质效。围绕乡村振兴、教育卫生、应急管理等重点领域，广泛征集干部培训需求213条，精准定制培训课程体系。开展“靶向集训”“系统内训”“联学联训”，举办“对标学习班”，累计开展领域专项培训4场、“一把手上讲台”授课5场、“科长讲业务”52场，培训干部1万余人次，推动干部补齐专业短板、精进业务能力。同时，发挥榜样示范引领作用，组建“三专”干部事迹报告会暨榜样讲党课“六进”宣讲团，择优推荐15名优秀干部开展10场次全县巡回宣讲。开展“专业干部素能提升训练营”活动，组织县直部门、镇街“一把手”结对帮带，精准培育70名优秀中层骨干，全方位提升中层干部履职素能。

“一线砺炼”

激活实干担当“动能”

坚持把基层一线、攻坚一线作为干部成长成才的“主阵地”和“练兵场”，深入实施干部一线实战实训工程，推动干部在实战磨砺中锤炼本领、增长才干。围绕工业强县、“激活蒙山”、招商引资等全县重点任务，从发改、工信、农业农村等部门单位选派专业化干部，入驻6个主导产业链专班一线实训锻炼。从重点领域、专业部门、乡镇基层选派优秀年轻干部、有潜力干部、专业化干部到企业园区、机关单位开展研学实践、合作对接。实施关键岗位中层干部轮岗，明确交流原则、范围、程序及纪律要求等，县档案馆、县民政局等4个部门单位完成内部轮岗交流30人，有效盘活干部资源、破解岗位壁垒。深化县乡干部“双向交流”，依托县乡领导班子换届契机优化干部配置，选派1名干部赴市属国有企业挂职、5名第一书记大组长挂任镇街党委副书记，推动干部多岗位历练、全方位成长，持续提升统筹协调、攻坚突破、服务发展的综合履职能力。

（临沂日报）