自“干部作风能力提升年”活动部署以来，平邑县立足县域实际，创新推出“五项动作”砺作风、“八项攻坚”办实事两大特色载体，将干部作风能力提升与县域高质量发展、民生福祉改善深度融合，以靶向施策、闭环落实的务实举措，破解一批长期制约发展的瓶颈难题，化解一批群众反映强烈的急难愁盼，形成一批务实管用的长效机制，推动干部作风大转变、攻坚能力大提升、民生实事大落地。

针对干部队伍中存在的“散、懒、庸、乱、贪”等问题，平邑县精准施策，推出传承弘扬沂蒙精神、深化“解放思想、对标学标”、加强“三专”干部队伍建设、深化“依法行政、公正司法”、深入正风肃纪反腐等五项标志性作风提升举措，构建全方位、闭环式作风能力提升体系。深耕红色传承治“散”，部署六项专项行动、29项重点任务，常态化开展红色教育、党性淬炼、典型选树等工作，深度激活沂蒙红色基因，凝聚干事创业强大合力；深化对标学标治“懒”，落实12项重点提升任务，开展“对标先进差什么、缩小差距做什么”大讨论，组织干部赴先进地区考察学习，全面掀起比学赶超热潮；建强“三专”队伍治“庸”，细化21项队伍建设任务，聚焦专业知识、专业思维、专业能力提升，通过精准培训、多岗历练、实战练兵，培育敢担当、善作为、能攻坚的干部队伍；深化依法行政治“乱”，落地38项专项整治任务，持续规范执法流程、优化执法方式，以法治刚性规范履职行为、护航高质量发展；深入正风肃纪反腐治“贪”，细化“查、改、治”全链条任务清单，紧盯重点领域、重点人群，强化惩治震慑与教育引导，涵养风清气正政治生态。

平邑县坚持问题导向、民生导向，聚焦长期制约县域发展的堵点痛点难点，全面推进改革创新、生态环保等八项集中攻坚行动，构建“一项攻坚、一套方案、一名领导、一个专班、一抓到底”的工作体系。改革创新攻坚聚力推进10项标志性改革任务，打造具有平邑辨识度的特色品牌，力争2026年新增省级以上改革创新成果和试点不少于50项；生态环保攻坚常态化开展扬尘、移动源、工业污染源专项管控，推进清洁能源替代，抓好农村污水治理、黑臭水体整改，持续擦亮绿色发展底色；消防安全攻坚紧盯8大重点场所、6类突出隐患，筑牢“六道防线”；食品安全攻坚落实“四个最严”要求，开展全链条专项整治，守护群众生命财产安全；工业经济攻坚深耕“2+4”产业链，实施十大攻坚行动，力争2026年规上工业总产值突破540亿元，推动工业经济向高端化、智能化、绿色化转型；城乡治理攻坚聚焦城区违建，实行全流程管控，清零存量、严控新增； 矿产资源整治攻坚构建“三级网格+科技赋能”监管体系，严查非法盗采，规范开发秩序；民生诉求攻坚聚焦花卉苗木维权等19个民生“小切口”，开展根源化治理，推动群众诉求从“办结一件事”向“治理一类事”转变。

为确保攻坚行动落地见效，平邑县构建全链条闭环落实机制。成立专项工作专班，逐一明确攻坚时限、责任单位、牵头领导。组建专项督导组，采取“四不两直”、蹲点调研等方式常态化督导，将攻坚成效纳入干部考核、评优评先的核心依据，对履职尽责的予以表彰，对推进不力的严肃问责，树立“实干者有位、虚干者失位”的鲜明导向。通过“五项动作”与“八项攻坚”一体推进，平邑县正以重点领域突破带动全局工作整体跃升，奋力推动经济社会高质量发展，为建设市域副中心城市筑牢坚实支撑。